Наталья Наумкина (Бабий) )))-(((

В сентябре вступает в силу новое правительственное постановление о порядке расчёта средней зарплаты, а значит, изменятся суммы отпускных, командировочных и пособий при увольнении. Законодательством предусмотрено множество ситуаций, когда выплачивают компенсации в размере среднего заработка. Суммы считают по алгоритму, предусмотренному ст. 139 ТК РФ, с учётом особенностей из правительственного постановления (ПП) № 922. Главное изменение с 1 сентября: ПП № 922 отменяется, вместо него начинает действовать новое ПП от 24.04.2025 № 540 (далее — ПП № 540). Изменений, которые заработают с 01.09.2025, немного. Сравнивая постановления № 922 и № 540, особых изменений в правилах расчёта отпускных после 1 сентября вы не найдёте. Если работник в течение года, предшествующего периоду отдыху, работал без пропусков по болезни и иным причинам, в бухгалтерии учтут все фактически отработанные им дни и начисленные за них суммы. Если перед отпуском работник болел или ухаживал за ребёнком-инвалидом, и при э

Если вы еще не внесли необходимые изменения в работу с зарплатой и кадрами, время действовать. Ключевые нововведения 2026 года уже вступили в силу, и их игнорирование грозит компании проверками и штрафами. Разберем, какие шаги нужно предпринять немедленно. 1. МРОТ 27 093 рубля: срочная проверка и доплата Что действует: Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года установлен в размере 27 093 рубля в месяц (Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Что нужно сделать СЕЙЧАС: Срочный аудит зарплаты за январь. Проверьте, получил ли в январе каждый сотрудник, работавший полный месяц, зарплату (оклад + компенсационные выплаты) не ниже 27 093 руб. Важно: Учитывается зарплата именно за отработанное время. Если сотрудник брал отпуск за свой счет или болел, его доход может быть ниже МРОТ — это законно. Доплата при необходимости. Если по итогам января выявилась недоплата до МРОТ, ее необходимо доплатить в ближайший день выдачи зарплаты. Промедление — прямое нарушение трудового законодательства. Корректировка штатн