Ната Усанова

Так называемая 13-я зарплата — это дополнительная выплата работнику, которая производится в конце года или квартала в качестве бонуса или премии за выполненную работу. Данное вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств или дополнительных льгот, таких как оплата обучения и медицинские услуги. Кому положена? На уровне закона у работодателя нет обязанности начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату. Решение о выплате вознаграждения в конце года остается за компанией. При начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана. Кроме того, во внутренних документах прописываются основания для полного или частичного лишения премии. Руководство компании может предусмотреть случаи отмены вознаграждения. Так, работодатель может не выплатить 13-ю зарплату при нарушении трудовой дисциплины. В числе таких причин систематические опоздания, невыполнение обязанностей, пренебрежен