Галина Зотова

Вам должны больше денег: когда можно требовать от работодателя дополнительную оплату

Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.
Вот примеры таких ситуаций.

Сверхурочная работа

За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска. 
ст. 152, 119 ТК РФ

Работа в выходные и праздники

Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс допол