Профсоюз работников здравоохранения РФ

Второй день Пленума ЦК Профсоюза начался в Музее Победы на Поклонной горе. Мероприятие открыла памятная церемония в Зале Памяти и Скорби — наши коллеги во главе с председателем Профсоюза Анатолием Домниковым возложили цветы к монументу «Скорбящей матери». В церемонии также приняли участие представители Администрации Президента России, председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев, Герой России Людмила Болилая, руководитель движения «Волонтёры-медики» Анна Бабкина и другие гости. Память о Великой Отечественной войне никогда не сотрется в сердцах людей нашей страны. В год 80-летия Победы тысячи акций прошли по России, где чествовали ветеранов, вспоминали с благодарностью павших. Профсоюз принял активное участие в юбилее, организовав многочисленные мероприятия. О них накануне говорили на Пленуме ЦК, который подвел итоги Года защитника Отечества и Года трудовой доблести «Всё для Победы».

Накануне председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев и Секретарь Генсовета «Единой России» Владимир Якушев поставили свои подписи под новым соглашением о сотрудничестве. В документы отражены принципиальные направления для развития конструктивного диалога и организации системной работы. В частности, предусмотрены совместная экспертиза законопроектов, создание сети правовой поддержки граждан, системный мониторинг соблюдения прав на предприятиях. Важным пунктом является взаимодействие с институтом сторонников партии для сбора предложений от трудовых коллективов в Народную программу. «Новое соглашение — это инструмент, который обеспечит учет мнения профсоюзов при формировании государственной социально-экономической политики», — подчеркнул Сергей Черногаев. В свою очередь, Владимир Якушев отметил: «Прямое и результативное взаимодействие с ФНПР необходимо, чтобы создать эффективную систему общественного контроля в сфере труда. Для этого надо объединить наши потенциалы».

Специалисты Крымской республиканской организации Профсоюза побывали в Симферопольской клинической больнице скорой медицинской помощи № 6. Цель визита — мониторинг широкого круга вопросов, связанных с соблюдением законодательства. В задачи экспертов входило изучение ситуации с оплатой и охраной труда, а также выполнение сторонами социального партнёрства условий коллективного договора. В мероприятии непосредственное участие приняла председатель Симферопольской городской организации Профсоюза Людмила Бака. Проверка не ограничивалась только инспекционным контролем. Специалисты пообщались с сотрудниками, а также с председателем первички медучреждения Еленой Люлько, которая поделилась результатами текущей работы своей профсоюзной команды. Участники беседы отметили: аудит позволяет выявить не только проблемные моменты, но и подсветить положительные стороны. В любом случае, прямой диалог со специалистами — действенный механизм по профилактике узких мест. Лучше заблаговременно принять необходимые меры, чем устранять последствия. #профсоюзздравоохранения #профсоюзныйконтроль

Тему, которая сегодня определяет будущее медицины, подняла на форуме программы «Корпорация» секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич. Как удержать специалистов, создать команду и сформировать корпоративную культуру? Эти вопросы стали отправной точкой её выступления. «Устойчивость медицинских организаций зависит не только от бюджетов и технологий. Основу формируют люди — их взаимодействие, преемственность, умение работать вместе и поддерживать новичков. И именно здесь важнейшая роль принадлежит Профсоюзу. Мы создаём пространство для диалога, помогаем выстраивать корпоративную культуру и делаем наставничество реальным инструментом развития», - прозвучала основная мысль руководителя. В доказательство докладчик представила опыт регионов, где эти принципы уже работают и показывают реальные результаты. Например, в Саратовской области социальное партнёрство стало основой системного наставничества. Отраслевое соглашение закрепляет наставников за каждым молодым специалистом в первый год работы, включает конкретные меры поддержки и задаёт единый подход к программам адаптации. Дополнительно действует Положение о наставничестве по безопасности труда, а работа Совета наставников уже привела к росту профсоюзного членства. В Кемеровской области при поддержке Министерства здравоохранения и руководителей медорганизаций создана система материального поощрения наставников — ежемесячная доплата и единовременная выплата 38 000 рублей после успешного года стажировки подопечного. Кроме того, региональная организация Профсоюза направляет грантовый фонд в 3 миллиона рублей на продвижение лучших практик и премирование наставников-отличников. Схожие подходы успешно реализуются и в других регионах — в Курской, Самарской, Псковской областях и Приморском крае, где наставничество активно интегрируется в процессы адаптации молодых специалистов, в том числе в медицинских вузах и колледжах. В числе примеров Ольга Жанкевич отметила и работу со студенчеством, приведя успешную систему тьюторства Сеченовского университета, где наставничество формирует корпоративную культуру ещё на этапе обучения. Эффект от внедрения таких практик очевиден. Развитие корпоративной культуры и наставничества через социальное партнёрство даёт сильный синергетический эффект. С одной стороны, укрепляется лояльность работников и снижается текучесть кадров, с другой – повышается качество медицинской помощи за счёт преемственности профессиональных практик. «Опыт регионов показывает, что наставничество и корпоративная культура работают тогда, когда за ними стоит системная поддержка и взаимодействие социальных партнеров. И в этом смысле хочу отдельно отметить Московскую область. Проект “Корпорация” — продуманная управленческая модель, которую создала региональная организация Профсоюза. Благодаря работе команды и ее председателя Нины Суслоновой программу удалось сделать действительно эффективной», — подчеркнула Ольга Жанкевич.

Сегодня председательКамчатской краевой организации Профсоюза Оксана Матусевич и глава Минздрава региона Олег Мельников поставили свои подписи под Отраслевым соглашением. Документ содержит дополнительные гарантии и компенсации для работников здравоохранения. В нем прописаны повышенные размеры доплат, в том числе за ночные смены (от 50 до 100 процентов). Кроме того, предусмотрены отпуска за работу во вредных условиях труда. Стоит упомянуть и дополнительные гарантии для первичных профсоюзных организаций. Стороны подчеркнули, что Отраслевое соглашение направлено на развитие социального партнерства как на региональном, так и на локальном уровне. Оно вступило в силу с момента подписания, то есть с 20 ноября 2025 года.

Сегодня председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в отчетно-выборной конференции Красноярской краевой организации. На главное уставное мероприятие съехались делегаты со всего региона, чтобы повести итоги за последние годы и выбрать руководителя на новый срок. Среди гостей замглавы красноярского профобъединения Валерий Хоботков, депутат краевого заксобрания Вера Оськина, начальник отдела регионального минздрава Галина Слепнева и другие социальные партнеры и ответственные лица. «Хочу особенно отметить серьезный, системный подход к кадровой работе и молодежной политике в Красноярской краевой организации. Приведу такой факт. В новом Отраслевом соглашении закреплен пункт о наставничестве для молодых специалистов с включением этого критерия в систему стимулирующих выплат. Такой подход поможет вдохнуть свежую энергию в сферу здравоохранения края. Молодежь — наша сила и будущее Профсоюза», — подчеркнул Анатолий Домников, говоря о достигнутых результатах. Собравшиеся на конференции делегаты обсудили, что сделано за последние годы, и определились с приоритетами. Центральным событием мероприятия стало выступление председателя краевой организации Профсоюза Константина Белых. По словам докладчика, за отчетный период проведена серьезная работа по целому спектру важнейших направлений. Вот только некоторые показатели. На сегодняшний день в состав региональной организации входит 113 первичек, которыми охвачено 84% всех учреждений, подведомственных Минздраву. В рядах Профсоюза более 23 тысяч человек. Защита их прав и интересов находится в приоритете. Подтверждением тому — показательные цифры. За отчетный период экономическая эффективность от правозащитной деятельности составила свыше 33 млн рублей. Особое внимание молодежи. Запуск в 2024 году Школы молодого профсоюзного лидера стал важной вехой в развитии этого направления. Но это далеко не все инициативы. «В 2025 году Красноярская краевая организация Профсоюза увеличила количество и повысила размер стипендий для обучающихся в учебных заведениях края, что свидетельствует о долгосрочных инвестициях в будущие кадры системы здравоохранения», — подчеркнул Константин Белых. Также в выступлении затронуты темы охраны труда, информационной политики, санаторно-курортного лечения. Обсудив доклад, делегаты отчетно-выборной конференции поддержали проделанную работу краевой организации и ее председателя, доверив Константину Белых быть их лидером на следующий срок.

Начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова приняла участие в заседании рабочей группы Комиссии по заработной плате, доходам и уровню жизни населения. Встреча в рамках Российской трехсторонней комиссии была посвящена обсуждению проекта федерального закона об увеличении минимального размера оплаты труда. Согласно документу, с 1 января 2026 года МРОТ в России может вырасти до 27 093 рублей, что на 20,7% выше установленного уровня на 2025 год (22 440 рублей). По оценкам Минтруда РФ, мера затронет порядка 4,6 млн человек. Повышение МРОТ отражает поручение Президента России Владимира Путина. Его Указ предусматривает, что к 2030 году минимальная заработная плата в стране должна составить не менее 35 тысяч рублей, при этом её рост должен опережать темпы роста медианной зарплаты. Этот ориентир закреплён и в перечне поручений Президента по итогам Послания Федеральному Собранию. Федерация независимых профсоюзов России поддерживает необходимость повышения МРОТ, но подчёркивает, что предлагаемого уровня всё ещё недостаточно для обеспечения достойного уровня жизни трудящихся. Позиция ФНПР остаётся последовательной — расчёт МРОТ должен вестись на основе минимального потребительского бюджета, который по оценке Федерации превышает 52 тысячи рублей. Кроме того, профсоюзная сторона настаивает: важен не только уровень МРОТ, но и контроль за его соблюдением. По данным мониторинга ФНПР, по-прежнему фиксируются случаи уклонения работодателей от установленных норм — через «серые» выплаты, искусственное дробление ставок и неофициальные надбавки. По словам Светланы Новиковой, Профсоюз продолжит добиваться реального повышения доходов работников здравоохранения — как через законодательные механизмы, так и в рамках системы социального партнёрства.

«Нужно повышать статус медицинского работника. А в основе этого лежит заработная плата». Именно такой ответ дал заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников на вопрос газеты «Солидарность», почему в сфере здравоохранения, особенно среди медсестер, наблюдается высокая текучесть кадров.

Поздравление председателя Профсоюза Анатолия Домникова с Днем медицинского работника.