Предыдущая публикация
Левая колонка
Последний визит: 23 ноя 2025
Фильтр
#фнпр #профсоюзнаямолодежь #стратрезерв
Чтобы лучше понять, почему и как возникали социально-трудовые конфликты в разные времена, можно изучить исторические хроники. Вот несколько примеров таких конфликтов:
Промышленная революция в Англии XIX века. Рабочие массово выступали против тяжёлых условий труда, низкой оплаты и эксплуатации. Одним из самых известных примеров было чартистское движение, которое боролось за улучшение условий труда и расширение избирательных прав.
Стачки и забастовки в России начала XX века. Перед революцией 1905–1907 годов рабочие активно протестовали против тяжёлых условий труда и низкого уровня жизни. Одной из самых известных стачек была Морозовская стачка 1885 года
Чтобы лучше понять, почему и как возникали социально-трудовые конфликты в разные времена, можно изучить исторические хроники. Вот несколько примеров таких конфликтов:
Промышленная революция в Англии XIX века. Рабочие массово выступали против тяжёлых условий труда, низкой оплаты и эксплуатации. Одним из самых известных примеров было чартистское движение, которое боролось за улучшение условий труда и расширение избирательных прав.
Стачки и забастовки в России начала XX века. Перед революцией 1905–1907 годов рабочие активно протестовали против тяжёлых условий труда и низкого уровня жизни. Одной из самых известных стачек была Морозовская стачка 1885 года
В 2025 году профсоюзному движению в России исполняется 120 лет.
Изучение исторического опыта профсоюзов имеет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего времени. Актуален этот опыт для современного профсоюзного работника и активиста потому, что многие формы, средства и методы деятельности профсоюзов прошли проверку временем и с учетом новых условий и требований жизни могут и должны оттачиваться, совершенствоваться и развиваться.
Воспитание историей обеспечивает преемственность в развитии
профсоюзного движения. Так, после просмотра лекций доцента кафедры отраслей права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, кандидата исторических наук Лобока Дмитрия Влад
Изучение исторического опыта профсоюзов имеет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего времени. Актуален этот опыт для современного профсоюзного работника и активиста потому, что многие формы, средства и методы деятельности профсоюзов прошли проверку временем и с учетом новых условий и требований жизни могут и должны оттачиваться, совершенствоваться и развиваться.
Воспитание историей обеспечивает преемственность в развитии
профсоюзного движения. Так, после просмотра лекций доцента кафедры отраслей права Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, кандидата исторических наук Лобока Дмитрия Влад
Мотивация профсоюзной деятельности в разрезе поколений (X, Y, Z) (часть 2)
💫 поколение Y (миллениалы) 1983-2003
Некоторые особенности поколения Y (миллениалов):
Нежелание взрослеть. Они наслаждаются жизнью, свободой, строят карьеру, путешествуют, а семьи заводят после 30 лет и предпочитают не регистрировать брак.
👉 Умение быстро адаптироваться и обучаться. Это самое образованное поколение.
👉 Желание жить одним днём и в своё удовольствие. Поэтому часто уже взрослые миллениалы всё ещё живут с родителями и за их счёт.
👉 Отсутствие стремления к долгосрочным планам. Они хотят быть успешными здесь и сейчас.
👉 Главная цель — саморазвитие. Не результат, к которому нужно долго и упорно
💫 поколение Y (миллениалы) 1983-2003
Некоторые особенности поколения Y (миллениалов):
Нежелание взрослеть. Они наслаждаются жизнью, свободой, строят карьеру, путешествуют, а семьи заводят после 30 лет и предпочитают не регистрировать брак.
👉 Умение быстро адаптироваться и обучаться. Это самое образованное поколение.
👉 Желание жить одним днём и в своё удовольствие. Поэтому часто уже взрослые миллениалы всё ещё живут с родителями и за их счёт.
👉 Отсутствие стремления к долгосрочным планам. Они хотят быть успешными здесь и сейчас.
👉 Главная цель — саморазвитие. Не результат, к которому нужно долго и упорно
Мотивация профсоюзной деятельности в разрезе поколений (X, Y, Z) (часть 1)
Опираясь на мотивацию важно понимать зачем нужны нам люди, к которым мы хотим обратиться. Важно также понимать, что каждый человек, которому мы должны обратиться по той или иной просьбе - это отдельная личность, где нужен индивидуальный подход.
Учитываем (составляем характеристику):
1) Кто они, те к кому мы обращаемся.
2) Учитываем возраст этих людей
3) Определяем взгляды и ценности этих людей, чтобы в дальнейшем привлечь к своей работе.
4) Узнаем какой ресурс они нам дают
5) Создаём рабочую группу (команду)
Для этого нам нужна теория поколений, которая помогает лучше понять людей разного возраста.
Впервые теория
Опираясь на мотивацию важно понимать зачем нужны нам люди, к которым мы хотим обратиться. Важно также понимать, что каждый человек, которому мы должны обратиться по той или иной просьбе - это отдельная личность, где нужен индивидуальный подход.
Учитываем (составляем характеристику):
1) Кто они, те к кому мы обращаемся.
2) Учитываем возраст этих людей
3) Определяем взгляды и ценности этих людей, чтобы в дальнейшем привлечь к своей работе.
4) Узнаем какой ресурс они нам дают
5) Создаём рабочую группу (команду)
Для этого нам нужна теория поколений, которая помогает лучше понять людей разного возраста.
Впервые теория
На этом пока всё
Войдите в ОК, чтобы посмотреть всю ленту
10
- наташа груздеваСанкт-Петербург
- Екатерина ФедороваВеликий Новгород
- Оксана Сергеева (Гловач)Великий Новгород
- Светлана ИвановаВеликий Новгород
- Daria KabenkovaВеликий Новгород
7
- Моменты11147 подписчиков
- Московская семья - Мамы Дети Родители5702 подписчика
- Музей антропологии и этнографии (Кунсткамера)9545 подписчиков
- Танцующая Travel Мама Светлана Турилова Sv3tlana7444325 подписчиков
- Московский Планетарий4910 подписчиков