Евгения Сонц
Владелец PR агентства apPRove, помощь с портфолио на визу талантов в США, PR консультант, специалист по развитию личного бренда, прокачка профессионал
Предыдущая публикация
Левая колонка
Последний визит: вчера 01:55
Фильтр
Что я поняла, работая с сильными и умными людьми
Мои клиенты — предприниматели, айтишники, эксперты. Очень умные люди.
И вот пара наблюдений:
- им сложнее просить помощи, потому что привыкли всё делать сами,
- они часто недооценивают себя, им кажется: “Ну я просто делал свою работу”,
- им тяжело “упаковываться” не потому что нечего показать, а потому что не хочется выглядеть хвастливым.
Именно поэтому виза таланта — это не про “добавить достижений”, а про перевод опыта на понятный государству язык.
Как вам кажется: вы себя скорее переоцениваете или недооцениваете?
Мои клиенты — предприниматели, айтишники, эксперты. Очень умные люди.
И вот пара наблюдений:
- им сложнее просить помощи, потому что привыкли всё делать сами,
- они часто недооценивают себя, им кажется: “Ну я просто делал свою работу”,
- им тяжело “упаковываться” не потому что нечего показать, а потому что не хочется выглядеть хвастливым.
Именно поэтому виза таланта — это не про “добавить достижений”, а про перевод опыта на понятный государству язык.
Как вам кажется: вы себя скорее переоцениваете или недооцениваете?
Самый частый вопрос: “А вы мне гарантируете одобрение?”
Короткий ответ — нет. И любой, кто говорит “да”, вам врёт.
Почему никто не может дать гарантию: решение принимает не агентство, не юрист, не консультант, а живой офицер, которого вы никогда не увидите.
Что можно гарантировать на самом деле:
- честную оценку,
- сильную стратегию,
- адекватные доказательства,
- отсутствие откровенного мусора в кейсе.
Я всегда говорю так: “Я не гарантирую результат. Я гарантирую, что мы не будем делать глупостей”. Иногда это важнее любых обещаний.
Вы бы пошли к специалисту без “гарантий”, но с честным подходом?
Короткий ответ — нет. И любой, кто говорит “да”, вам врёт.
Почему никто не может дать гарантию: решение принимает не агентство, не юрист, не консультант, а живой офицер, которого вы никогда не увидите.
Что можно гарантировать на самом деле:
- честную оценку,
- сильную стратегию,
- адекватные доказательства,
- отсутствие откровенного мусора в кейсе.
Я всегда говорю так: “Я не гарантирую результат. Я гарантирую, что мы не будем делать глупостей”. Иногда это важнее любых обещаний.
Вы бы пошли к специалисту без “гарантий”, но с честным подходом?
«Почему я не тороплю клиентов с решением — и теряю на этом деньги»
В моём бизнесе есть странное правило: я никогда не дожимаю клиента. Не пишу: — “Ну что, когда стартуем?” — “Места заканчиваются” — “Решение нужно принять срочно”.
Почему? Потому что работа над визой таланта — это: долго дорого эмоционально тяжело. Человек должен созреть сам.
Самые лучшие клиенты: приходят спустя 6–12 месяцев после первого разговора и говорят: «Я всё понял, я готов», не исчезают, делают свою часть работы. Да, я теряю часть денег здесь и сейчас. Зато не теряю:
1) нервы,
2) репутацию,
3) время на “случайных” людей.
И самое интересное — через год они часто говорят: “Хорошо, что вы меня тогда не торопили”
В моём бизнесе есть странное правило: я никогда не дожимаю клиента. Не пишу: — “Ну что, когда стартуем?” — “Места заканчиваются” — “Решение нужно принять срочно”.
Почему? Потому что работа над визой таланта — это: долго дорого эмоционально тяжело. Человек должен созреть сам.
Самые лучшие клиенты: приходят спустя 6–12 месяцев после первого разговора и говорят: «Я всё понял, я готов», не исчезают, делают свою часть работы. Да, я теряю часть денег здесь и сейчас. Зато не теряю:
1) нервы,
2) репутацию,
3) время на “случайных” людей.
И самое интересное — через год они часто говорят: “Хорошо, что вы меня тогда не торопили”
Я 3 года помогаю людям делать “визу таланта”. Вот что обычно скрывают консультанты
Я работаю с визами таланта уже несколько лет. И чем дольше я в этом рынке, тем больше вижу, как людям продают иллюзии.
Если коротко — визу таланта нельзя “сделать за деньги”. Ни публикациями. Ни наградами. Ни красивыми словами. Что обычно не говорят на консультациях: не всем она вообще нужна.
Иногда человеку логичнее идти через рабочую визу или стартап. Но “виза таланта” звучит красиво — и её продают всем подряд.
90% “достижений” — мусор. Онлайн-сертификаты, сомнительные конкурсы, ассоциации без репутации. Да, это можно собрать в папку. Нет, это не убеждает офицера.
Самое сложное — не документы, а логи
Я работаю с визами таланта уже несколько лет. И чем дольше я в этом рынке, тем больше вижу, как людям продают иллюзии.
Если коротко — визу таланта нельзя “сделать за деньги”. Ни публикациями. Ни наградами. Ни красивыми словами. Что обычно не говорят на консультациях: не всем она вообще нужна.
Иногда человеку логичнее идти через рабочую визу или стартап. Но “виза таланта” звучит красиво — и её продают всем подряд.
90% “достижений” — мусор. Онлайн-сертификаты, сомнительные конкурсы, ассоциации без репутации. Да, это можно собрать в папку. Нет, это не убеждает офицера.
Самое сложное — не документы, а логи
Как упаковать «последовательность успеха»
1) Постройте таймлайн на 3–5 лет
Соберите ключевые вехи по годам и покажите рост: от локального к национальному/международному, от роли исполнителя к роли лидера/эксперта/жюри.
Пример структуры:
2021: публикации в профильных медиа; выступление на отраслевом событии; членство в ассоциации с отбором.
2022: награда/шорт-лист национального уровня; лидерская роль в знаковом проекте; приглашение в экспертный совет.
2023: приглашение в жюри; крупное интервью в медиа с высокой репутацией; пилот международного проекта.
2024: международная премия/кейсы с глобальным охватом; цитируемые публикации/патент; масштабная роль (руководство программой, запуск пр
1) Постройте таймлайн на 3–5 лет
Соберите ключевые вехи по годам и покажите рост: от локального к национальному/международному, от роли исполнителя к роли лидера/эксперта/жюри.
Пример структуры:
2021: публикации в профильных медиа; выступление на отраслевом событии; членство в ассоциации с отбором.
2022: награда/шорт-лист национального уровня; лидерская роль в знаковом проекте; приглашение в экспертный совет.
2023: приглашение в жюри; крупное интервью в медиа с высокой репутацией; пилот международного проекта.
2024: международная премия/кейсы с глобальным охватом; цитируемые публикации/патент; масштабная роль (руководство программой, запуск пр
🌟 Виза таланта: важна не одна «звезда», а последовательность успеха
Миф: «Достаточно одной громкой награды — и виза в кармане».
Реальность: и для O-1, и для EB-1 решает не разовая вспышка, а устойчивая траектория достижений во времени — то, что USCIS называет sustained national or international acclaim (поддерживаемая во времени национальная/международная известность).
Зачем показывать «последовательность»
Это прямо вытекает из стандартов для O-1/EB-1: офицер смотрит на устойчивость признания и то, что вы продолжаете работать в своей сфере (а не одноразовый успех).
По EB-1 при итоговой оценке (final merits determination) анализируют совокупность доказательств и их вес, а не просто «га
Миф: «Достаточно одной громкой награды — и виза в кармане».
Реальность: и для O-1, и для EB-1 решает не разовая вспышка, а устойчивая траектория достижений во времени — то, что USCIS называет sustained national or international acclaim (поддерживаемая во времени национальная/международная известность).
Зачем показывать «последовательность»
Это прямо вытекает из стандартов для O-1/EB-1: офицер смотрит на устойчивость признания и то, что вы продолжаете работать в своей сфере (а не одноразовый успех).
По EB-1 при итоговой оценке (final merits determination) анализируют совокупность доказательств и их вес, а не просто «га
На этом пока всё
Войдите в ОК, чтобы посмотреть всю ленту
140
5
- Праздник ребенку5 подписчиков
- Бар-лаборатория ReLab75 подписчиков
- "Hillel"/"Гилель"816 подписчиков
- казанцы5280 подписчиков