Ирина Ошарова

Представьте себе типичное рабочее утро: офис, закипающий кофе, мерный шум клавиатур…. Но за спокойной картиной иногда скрывается совсем иная реальность — ситуации, когда человека на рабочем месте буквально выдавливают из коллектива. Это явление называется моббингом, и, к сожалению, сталкиваются с ним гораздо чаще, чем хотелось бы. Само слово «моббинг» произошло от английского mob, что буквально означает «толпа». Толпа может быть разной, но в этом случае речь о группе, которая действует агрессивно и целенаправленно. Моббинг — это долгосрочное преследование человека, нередко искусно завуалированное под шутки, «объективную критику» или общую небрежность. Цель моббинга — подорвать самооценку жертвы, выбить ее из социальной системы коллектива, а иногда и вовсе заставить покинуть место работы. Шведский психолог Хайнц Лейманн впервые обратил внимание на это явление в 1970-х годах: он описал ситуации, когда работники терпели насилие со стороны коллег или начальства, лишаясь при этом защиты. С