Резеда Суфиянова

Когда сотрудники начинают собирать «компромат» и обсуждать друг друга за спиной вместо того, чтобы слаженно работать, в компании воцаряются недоверие и стресс. В этой статье подскажем руководителям, как остановить токсичную практику в коллективе. Обсуждения за спиной — это яд для любой группы. Сплетни  мешают командной работе, уверены эксперты. Во-первых, часть рабочего времени и внимания уходит на разговоры не по существу. А во-вторых, в таком коллективе человек человеку недруг. О таких командах говорят «логово змей». Тут не идет речь о взаимопомощи, стремлении сделать больше или лучше, мозг будет пребывать в режиме выживания, а не роста и процветания. Сплетни могут привести не только к межличностным конфликтам, но и к стрессу сотрудников, увольнению ценных кадров и краху доверия в коллективе. Ничто из этого не повышает производительность труда, а наоборот убивает эффективность, — считает Елена Спирина, клинический и бизнес-психолог. Сплетни — это сигнал о том, что в коллективе что-то