Елена Романова

Работодатели в России, включая Волгоградскую область, не имеют права штрафовать сотрудников за опоздание или нарушение дресс-кода. Об этом сообщает региональный портал "Объясняем. Волгоградская область" со ссылкой на положения Трудового кодекса РФ. Материальные вычеты из заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания прямо запрещены статьями 22 и 137 ТК РФ. Удержать часть зарплаты работника разрешается только в строго определенных законом случаях. К ним относятся ситуации, когда сотрудник не отработал полученный аванс, не вернул в кассу неизрасходованные средства, выданные под отчет на командировочные расходы, или в случае счетной ошибки бухгалтерии, приведшей к излишней выплате. За дисциплинарный проступок, такой как опоздание, работодатель вправе применить лишь три вида наказания: объявить замечание, выговор или расторгнуть трудовой договор. Другие меры, включая финансовые санкции, являются незаконными. Граждане, столкнувшиеся с практикой незаконных штрафов на рабочем месте, м

Представьте, что вы платите за отопление наравне со всеми соседями, но в вашей угловой квартире всегда холодно. Вы кутаетесь в пледы, включаете обогреватели, а счета за коммуналку только растут. Знакомая ситуация? Для жильцов угловых квартир это не редкость, а суровая реальность. Но знаете ли вы, что у вас есть законное право не мириться с этим? Хотя прямых льгот по оплате для угловых квартир нет, суды массово встают на сторону жильцов, обязывая управляющие компании (УК) и ресурсоснабжающие организации делать перерасчет. Более того, можно взыскать не только переплату, но и компенсацию морального вреда, как это сделали жильцы в Вологодской области. Почему угловые квартиры — зона риска? Потому что у них больше стен, контактирующих с улицей, а значит, и теплопотери выше. Застройщики и УК часто экономят на утеплении, а жильцы годами переплачивают за недополученное тепло. В этой статье мы подробно разберем, как, опираясь на Правила предоставления коммунальных услуг и судебную практику, вы