Виталий Пушкин

Зарплаты руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличались в десять раз, подсчитали в компании «Б1». При этом СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз больше, чем рядовые сотрудники, добавляют в Superjob. Такая ситуация характерна в первую очередь для монополий и организаций, которые работают на нерыночных принципах. «Там заработные платы чаще отражают не профессионализм, а лояльность», — рассказал РБК профессор бизнес-практики Школы управления Сколково Андрей Шапенко. По мнению экспертов, неравенство зарплат бьет по самим компаниям. Среди основных проблем — раздутый штат, слабая производительность труда, высокая текучесть кадров и демотивация. Сильные сотрудники не задерживаются, слабые не растут, управленческое выгорание, культура страха, а не роста, перечисляет Андрей Шапенко. В последние годы разница в доходах была сглажена за счет роста зарплат. Прежде всего, это происходит в техноло