Предыдущая публикация
Левая колонка
Последний визит: 30 окт 2023
Фильтр
Профсоюзное бюро – структурное подразделение первичной профсоюзной организации, создаваемое по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации для обеспечения работы нескольких профсоюзных групп или с учетом особенностей производственной деятельности и территориальной разобщенности членов Профсоюза организации.
*Структура первичной профсоюзной организации, как правило, следует за структурой медицинской организации. Профсоюзный комитет, в зависимости от численности членов Профсоюза в том или ином структурном подразделении медицинской организации и их расположением, принимает решение о форме создания структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
*Структура первичной профсоюзной организации, как правило, следует за структурой медицинской организации. Профсоюзный комитет, в зависимости от численности членов Профсоюза в том или ином структурном подразделении медицинской организации и их расположением, принимает решение о форме создания структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
В этом году Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 10.03.2023 года №7-143/1 учреждена медаль "За самоотверженность и профессионализм" - в целях признания заслуг членов Профсоюза работников здравоохранения РФ, служивших по контракту, командированных на временную работу в медицинские учреждения новых территорий, работавших в качестве добровольцев, а также не медицинских работников, активно помогавших лечебным учреждениям, раненым, членам семей погибших.
Первые медали решением Президиума Амурской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ были вручены в "Благовещенской городской клинической больнице".
Медаль «За самоотверженность и профессионализм» получили врачи професс
Первые медали решением Президиума Амурской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ были вручены в "Благовещенской городской клинической больнице".
Медаль «За самоотверженность и профессионализм» получили врачи професс
ВНЕДРЕНИЕ ГЕЙМИФИКАЦИИ
Сегодня многие организации сталкиваются с тем, что сотрудникам становится тяжело исполнять рутинные и повторяющиеся задачи. Чтобы исправить эту проблему, была придумана концепция геймификации. Она позволяет внедрить в работу элементы игры и тем самым упростить действия и сделать их привлекательными.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ
В первую очередь это конечно мотивация. Чтобы игрофикация заработала, необходимо пообещать что-либо своим работникам, например деньги или какие-нибудь полезные призы. Геймификация заработает только в том случае, если обеспечены базовые потребности, речь идёт конечно о зарплате. При этом важна добровольность самой игры, так повысится вовлече
Сегодня многие организации сталкиваются с тем, что сотрудникам становится тяжело исполнять рутинные и повторяющиеся задачи. Чтобы исправить эту проблему, была придумана концепция геймификации. Она позволяет внедрить в работу элементы игры и тем самым упростить действия и сделать их привлекательными.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ
В первую очередь это конечно мотивация. Чтобы игрофикация заработала, необходимо пообещать что-либо своим работникам, например деньги или какие-нибудь полезные призы. Геймификация заработает только в том случае, если обеспечены базовые потребности, речь идёт конечно о зарплате. При этом важна добровольность самой игры, так повысится вовлече
При производственной травме сотруднику положены:
✅единовременная страховая выплата;
✅ ежемесячная страховая выплата;
✅ оплата дополнительных расходов на реабилитацию.
Единовременные и ежемесячные выплаты назначают и выплачивают только органы Социального фонда России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения:
• акт о несчастном случае на производстве;
• заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• копию трудовой книжки;
• справку о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
• заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в доп
✅единовременная страховая выплата;
✅ ежемесячная страховая выплата;
✅ оплата дополнительных расходов на реабилитацию.
Единовременные и ежемесячные выплаты назначают и выплачивают только органы Социального фонда России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения:
• акт о несчастном случае на производстве;
• заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• копию трудовой книжки;
• справку о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат;
• заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в доп
На этом пока всё
Войдите в ОК, чтобы посмотреть всю ленту
133
- Анжелика СапунГуково
- Евгений СивайкинМосква
- Светлана ПогодинаВолгодонск
- Марина Родионова (Михайлова)Благовещенск
- Лариса Рыбкинапенза
18
- Профсоюзные деятели399 подписчиков
- Профсоюз работников здравоохранения РФ (Алтай)63 подписчика
- Профсоюз работников здравоохранения РФ (Волгоград)5362 подписчика
- Амур Профсоюз работников здравоохранения РФ3 подписчика
- Профсоюз работников здравоохранения РФ9049 подписчиков