СВЕТЛАНА ЕЛИСЕЕВА (ГРИНИНА)

Минимальный размер оплаты труда продолжает оставаться одной из самых спорных тем в расчётах заработной платы. Особенно когда речь идёт о том, можно ли включать в него компенсационные начисления. Недавнее определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции ещё раз расставило акценты — и мы разобрали его для вас простыми словами. По трудовому законодательству зарплата сотрудника, который полностью отработал месяц и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При этом заработная плата — это не только оклад. В неё включают также стимулирующие и компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Компенсационные выплаты — это доплаты за труд в условиях, отличающихся от обычных, например: Третий КСОЮ в определении от 15.10.2025 № 88-17266/2025 подтвердил уже закрепившийся подход: компенсационные начисления нельзя включать в состав МРОТ. Среди таких выплат: Все эти суммы должны начисляться поверх заработной платы, которая уже достигла минимального уровня. Иначе говоря,

В день выплаты зарплаты вы обязаны выдать сотруднику расчетный листок. Если этого не сделать, суд может обязать вас компенсировать моральный вред Согласно приказу по организации, дистанционный работник должен был получать расчетные листки по электронной почте. В мае работодатель не сделал этого. Расстроенный сотрудник решил, что это сделано умышленно. Далее последовало обращение в суд с требованием взыскать с организации компенсацию морального вреда. А что суд? Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок, что не было сделано работодателем. Для любителей почитать первоисточник: определение 6-го КСОЮ от 15.05.25 № 88-6614/2025 #мспсудится #мспживи #мспдаётработу