Наталья Заяц

Президент Российской Федерации подписал ФЗ от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, который вносит изменения в ст. 135 ТК РФ. Эти изменения вступят в силу с 1 сентября 2025 года и повлияют на систему премирования работников. Работодатели теперь обязаны четко фиксировать в локальных нормативных актах (ЛНА) виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Ранее в ТК не существовало строгих требований к таким аспектам, что позволяло работодателям устанавливать правила премирования на усмотрение. В соответствии с новыми нормами, работодатели должны учитывать качество, эффективность и продолжительность выполнения обязанностей своими сотрудниками, кроме того, необходимо учитывать наличие дисциплинарных взысканий. Работодатель должен сообщать сотрудникам о том, какие именно достижения и показатели влияют на расчет премий. Прежде чем сотруднику будет назначена премия, должны быть четко обозначены критерии, по которым она выдается. Этот шаг поможет избежать недоразумений и конфликтов между работниками