Аллочка Дарр

«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления». Подобные фразы прекрасно знают работники многих организаций, при этом, в трудовом договоре четко указано рабочее время, за которое сотрудник получает зарплату. Давайте разберемся, насколько законно это требование. Могут ли требовать приходить на работу раньше, и уходить позже Ответ однозначный – нет. Любая переработка должна оформляться официально, и руководитель не может требовать от сотрудников приходить заранее или задерживаться. Тем более, он не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять это требование. При этом, начальство часто отвечает работнику, что причины неофициального увеличения рабочего дня необходимы для осуществления им самой трудовой деятельности, но в рабочие обязанности не входят. Поэтому для них и надо уделять отдельное время. «Так что, уважаемый подчинённый, будьте добры прийти пораньше, и не забудьте уйти попозже». А что же на

Нет, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение: условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда, о чем работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца (ст.74 ТК РФ). Однако стоит помнить, что в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. Например: 1) невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ) Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п. 2) неисполнение трудовых (служебных) обязанностей (ст. 155 ТК РФ) Обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции, а работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (ч.2 ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

📄 В справке о зарплате должен быть точный размер дохода — Роструд разъяснил Роструд подтвердил: работодатель обязан выдать справку о зарплате с указанной суммой начислений в течение 3 рабочих дней после заявления сотрудника. Отказ под предлогом закона о персональных данных недопустим, если документ запрашивает сам работник. Ключевые моменты: 📌 В справке должны быть должность, период работы, сумма зарплаты и другие данные по запросу. 📌 Размер зарплаты — персональные данные, но раскрытие сотруднику не требует дополнительного согласия. 📌 Нарушение правил может привести к административной ответственности работодателя. Для бухгалтерского сопровождения и налогового учета это значит: обязательно корректно вести первичную документацию и регламентированную отчётность по зарплате, чтобы быстро и без рисков выполнять запросы сотрудников и контролирующих органов. --- 📣 Новости в мире финансов #бухгалтерия #налоговыйучет #трудовоеПраво