Предыдущая публикация
Фильтр
МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ ПОСТОЯННОГО РАБОТНИКА НА ДЕКРЕТНУЮ СТАВКУ?
Роструд прокомментировал ситуацию, когда работника, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, планируют на постоянной основе перевести на другую должность, занятую работницей, находящейся в декрете.
Соответственно, в трудовой договор с работником планируется включить условие о сроке его действия - до выхода на работу основной работницы.
Работник на изменения трудового договора согласен. А вот Роструд с правомерностью таких действий - нет.
По мнению чиновников, изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Установить определенный срок трудового договора можно только пр
Роструд прокомментировал ситуацию, когда работника, с которым трудовой договор заключен на неопределенный срок, планируют на постоянной основе перевести на другую должность, занятую работницей, находящейся в декрете.
Соответственно, в трудовой договор с работником планируется включить условие о сроке его действия - до выхода на работу основной работницы.
Работник на изменения трудового договора согласен. А вот Роструд с правомерностью таких действий - нет.
По мнению чиновников, изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный законом не предусмотрено. Установить определенный срок трудового договора можно только пр
РАБОТНИКАМ СЕВЕРНЫХ ФГБУ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ ПОЛАГАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАДБАВКА К ОКЛАДУ
Работникам федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Минкультуры России и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будут выплачивать ежемесячную надбавку в процентах к окладу.
Соответствующие дополнения внесено в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минкультуры России.
Для установления набавки потребуется выполнить ряд условий:
☃️- работник должен быть трудоустроен в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
☃️- тр
Работникам федеральных бюджетных учреждений культуры, искусства, образования и науки, находящихся в ведении Минкультуры России и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будут выплачивать ежемесячную надбавку в процентах к окладу.
Соответствующие дополнения внесено в Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минкультуры России.
Для установления набавки потребуется выполнить ряд условий:
☃️- работник должен быть трудоустроен в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
☃️- тр
РАБОТНИКА, ОТКАЗАВШЕГОСЯ ОТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О СОКРАЩЕНИИ В ОТПУСКЕ, НЕЛЬЗЯ СЧИТАТЬ УВЕДОМЛЕННЫМ
В силу части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Обычно суды не ставят под сомнение то, что работник может быть предупрежден о сокращении и во время, когда он освобожден от работы, в том числе в отпуске или на больничном.
Но что, если работник отказывается от получения уведомления в период отпуска? В обычной ситуации такой отказ работника фиксируется соответствующим актом работодателя, что и признается судами надлежащим исполнен
В силу части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Обычно суды не ставят под сомнение то, что работник может быть предупрежден о сокращении и во время, когда он освобожден от работы, в том числе в отпуске или на больничном.
Но что, если работник отказывается от получения уведомления в период отпуска? В обычной ситуации такой отказ работника фиксируется соответствующим актом работодателя, что и признается судами надлежащим исполнен
СУД ПОСЧИТАЛ УХОД ЗА МАМОЙ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ
Работник был уволен за прогул, в связи с чем он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
В период работы он обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано начальнику. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы.
Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия,
Работник был уволен за прогул, в связи с чем он обратился в суд с требованием о восстановлении на работе.
В период работы он обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку его мать болела и ей необходим был уход.
На данном заявлении старший мастер написал "не возражаю", и оно было передано начальнику. Не дождавшись ответа руководителя, работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы.
Когда он вышел на работу, работодатель затребовал от него объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте.
Работник разъяснил работодателю причины своего отсутствия,
СУДЫ ПРИЗНАЮТ ЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦЕЙ ДИСТАНЦИОНЩИКОВ
После введения санкций в отношении РФ и объявления в России частичной мобилизации некоторые высококвалифицированные специалисты уехали за границу и продолжили трудиться в российских компаниях дистанционно.
Однако работа из-за границы устраивает далеко не всех работодателей.
Ознакомьтесь с интересными определениями кассационных судов 2024 г. по вопросу о правомерности увольнения таких работников на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ:
https://www.garant.ru/news/1780133/
#увольнение #дистанционныеработники
После введения санкций в отношении РФ и объявления в России частичной мобилизации некоторые высококвалифицированные специалисты уехали за границу и продолжили трудиться в российских компаниях дистанционно.
Однако работа из-за границы устраивает далеко не всех работодателей.
Ознакомьтесь с интересными определениями кассационных судов 2024 г. по вопросу о правомерности увольнения таких работников на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ:
https://www.garant.ru/news/1780133/
#увольнение #дистанционныеработники
ПЛОХОЕ САМОЧУВСТВИЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОТЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ОНО НЕ ПОДТВЕРЖДЕНО БОЛЬНИЧНЫМ
Работница обратилась в суд с целью восстановления на работе после незаконного, на ее взгляд, увольнения за прогул.
🚑 В тот день, когда, по мнению работодателя, сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, она находилась на приеме в медицинской организации по причине ухудшения состояния здоровья.
О плохом самочувствии истица уведомила работодателя.
🚑 По результатам осмотра работнику была выдана справка, в которой содержалось указание на диагноз и рекомендация по соблюдению домашнего режима. Это справку работница приложила к объяснениям, представл
Работница обратилась в суд с целью восстановления на работе после незаконного, на ее взгляд, увольнения за прогул.
🚑 В тот день, когда, по мнению работодателя, сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, она находилась на приеме в медицинской организации по причине ухудшения состояния здоровья.
О плохом самочувствии истица уведомила работодателя.
🚑 По результатам осмотра работнику была выдана справка, в которой содержалось указание на диагноз и рекомендация по соблюдению домашнего режима. Это справку работница приложила к объяснениям, представл
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О бизнесе
Бизнес-услуги
Помощь в вопросах трудовых отношений, консультирование работников, работодателей, специалистов по кадровому учёту
- Работает удалённо
- Челябинск
Фото из альбомов