Предыдущая публикация
Фильтр
📢 Уважаемые индивидуальные предприниматели и руководители организаций!
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 662, а также на основании обращений Управления Федеральной антимонопольной службы по ХМАО – Югре и Прокуратуры округа подписано соглашение о принятии мер, направленных на стабилизацию розничных цен на отдельные виды товаров, на которые могут устанавливаться предельно допустимые цены. Срок действия документа с 1 января 2026 года по 31 декабря 2029 г.
Соглашением определено добровольное ограничение бизнесом не более 10 % торговой наценки на отдельные виды товаров. К ним относятся куры (кроме окорочков), яйца, сахар, мука, хлеб и булочные изделия, рис, гречневая крупа
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 662, а также на основании обращений Управления Федеральной антимонопольной службы по ХМАО – Югре и Прокуратуры округа подписано соглашение о принятии мер, направленных на стабилизацию розничных цен на отдельные виды товаров, на которые могут устанавливаться предельно допустимые цены. Срок действия документа с 1 января 2026 года по 31 декабря 2029 г.
Соглашением определено добровольное ограничение бизнесом не более 10 % торговой наценки на отдельные виды товаров. К ним относятся куры (кроме окорочков), яйца, сахар, мука, хлеб и булочные изделия, рис, гречневая крупа
Max предлагается использовать для электронного документооборота между работником и работодателем.
Согласно зконопроекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".
Кроме того, предполагается, что через Max работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также доступ к документам, подписанным простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).
Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнит
Согласно зконопроекту, к многофункциональному сервису обмена информацией - мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя, а также цифровая платформа "Работа в России".
Кроме того, предполагается, что через Max работодатель может предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии, а также доступ к документам, подписанным простой электронной подписью (сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги).
Вторым пунктом законопроекта предлагается дополнить ст. 312.3 ТК РФ, прописав, что трудовой договор и дополнит
Благодарим сегодня за город Дениева Умара Эрсмиковича. Родился он в городе Узген, Узгенского района, Ошской области, Киргизской ССР. Там же окончил среднюю общеобразовательную школу. В Лангепасе проживает с 1983 года.
Сегодня Умар Эрсмикович работает в детском саду №2 «Белочка» в должности дворника. Уже восемь лет подряд он ежедневно следит за порядком и чистотой территории детского сада, обеспечивая комфортные условия для воспитания малышей.
Для Умара Эрсмиковича эта работа имеет большое значение: он искренне убеждён, что именно труд дворников создаёт уникальный облик каждого уголка города. Своими трудом он помогает сохранять чистоту улиц и дворов, делая жизнь горожан безопасной и
Сегодня Умар Эрсмикович работает в детском саду №2 «Белочка» в должности дворника. Уже восемь лет подряд он ежедневно следит за порядком и чистотой территории детского сада, обеспечивая комфортные условия для воспитания малышей.
Для Умара Эрсмиковича эта работа имеет большое значение: он искренне убеждён, что именно труд дворников создаёт уникальный облик каждого уголка города. Своими трудом он помогает сохранять чистоту улиц и дворов, делая жизнь горожан безопасной и
Больничный после увольнения
Если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, не нашел новую работу и уведомил работодателя о больничном в течение 6 месяцев, он может получить пособие.
Это правило касается как тех, кто ушел по собственному желанию, так и уволенных за нарушения.
Размер выплат зависит от момента, когда был открыт больничный:
👉 если он начат в течение 30 дней после увольнения, работодатель оплачивает первые три дня, а дальше уже Фонд социального страхования (ФСС) — 60% от среднего заработка.
👉 если больничный открыли в день увольнения или раньше, выплаты будут как у работающего, в зависимости от страхового стажа работника: 100% зар
Если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, не нашел новую работу и уведомил работодателя о больничном в течение 6 месяцев, он может получить пособие.
Это правило касается как тех, кто ушел по собственному желанию, так и уволенных за нарушения.
Размер выплат зависит от момента, когда был открыт больничный:
👉 если он начат в течение 30 дней после увольнения, работодатель оплачивает первые три дня, а дальше уже Фонд социального страхования (ФСС) — 60% от среднего заработка.
👉 если больничный открыли в день увольнения или раньше, выплаты будут как у работающего, в зависимости от страхового стажа работника: 100% зар
Отстранение от работы
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
👉 при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
👉 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
👉 не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
👉 при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
👉 когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Как долго может быть отстранен от работы работник?
Отстранение от работы произв
В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
👉 при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
👉 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
👉 не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
👉 при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
👉 когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Как долго может быть отстранен от работы работник?
Отстранение от работы произв
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Официальная страница администрации города Лангепаса - основные события, фото, видео. Достоверная информация.
Запись на приём к главе города по телефону:
+7 (34669) 5-60-57 (доб. 1800)
Наши аккаунты есть:
в Telegram https://t.me/admlangepas
в ВКонтакте https://vk.com/langepasgroup
- Администратор:
- 8 (34669) 5-60-57
- 628672, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Лангепас, ул. Ленина, д. 35, г. Лангепас (Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО)
Скрыть информацию
Фото из альбомов