Воинский учет РФ

Телеграм-канал "Воинский учет РФ" - все о военкоматах и воинском учете. Главные обновления: 1️⃣ Призыв будет круглогодичным Ну, мы это и так уже знаем. Раньше он был сезонным, как продажа клубники: два раза в год. С 1 января 2026 года призыв будет идти постоянно, с 1 января по 31 декабря. Для чего? Для того, чтобы вручать повестки в любой день года, а не только в период призыва. 2️⃣ Для айтишников: Если айтишник теряет работу, он почти мгновенно «светится» в системе и может лишиться своей отсрочки. Это сделано для того, чтобы закрыть лазейки, когда люди числятся в IT только ради отсрочки. 3️⃣ Для священнослужителей и старообрядцев... Для них право на отсрочку было и раньше, но теперь его прописали четко и ясно. 4️⃣ Цифровизация: - Электронная выписка из Реестра будет равнозначна бумажной. Прекрасный ход, чтобы не листать ВБ и приписные в поисках истины... - Решение о отсрочке по здоровью могут принять без призывника. Раньше нужно было лично прийти на медкомиссию. Теперь, если все доку

Все о воинском учете и военкоматах Налоговая приходит по "цифрам" — всё можно пересчитать, оспорить, доплатить. Налоговая: Уважаемый Иван Иванович, мы заметили расхождение в декларации на 3 копейки за 2024 год Военкомат: Гражданин! Почему у вас в Ф10 запись сделана гелевой, а не шариковой ручкой? Есть ли у вас приказ, план работы, согласованы? Где Ф18 по нашим требованиям? Ведутся ли Ф10, журналы? Выдаются листки сообщений, направления, а сверки отправлены, НПА распечатаны? Где стенд? Какие Ваши доказательства направления сведений?... Мораторий на проверки ВК до нас не "дотянулся" Военкоматы не считаются надзорными органами, зато штрафы настоящие, до 500 000 ₽. Некоторые ВК умудряются и по 800 000 рублей насчитывать. Проверка ВК, чаще всего, страшна не суммой штрафа, а непредсказуемостью Сегодня проверил один сотрудник — похвалил, что карточки аккуратно заполнены. Завтра — другой, и за то же самое поставит «удовлетворительно», потому что считает, что карточки должны быть заполнены т

Кто попал под повышение с 1.01.2024 г.: Рядовой состав - солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы. Офицеры запаса и дамы с ВБ могут вздохнуть: их возраст пребывания в запасе остался неизменным. Все о военкоматах и воинском учете С 2024 по 2028 год действует переходный период Призывникам, главное, сразу возраст призыва подняли...до 30 лет, без всяких переходных периодов... 📌 Личная явка в военкомат для снятия с ВУ не требуется Основание ПП № 719 от 27.11.2006: «Об утверждении Положения о воинском учете»: 1️⃣ Автоматизированный учет Согласно пункту 16(1) Положения, снятие с ВУ осуществляется путем внесения сведений в Реестр ВУ. 2️⃣ Отсутствие такой обязанности В разделе IX «Обязанности граждан по воинскому учету» (пункт 50) перечислены обязанности граждан по ВУ. 📌 Обязанности самостоятельно являться для снятия с учета по достижении предельного возраста в этом перечне нет. Что, конечно же, не устраивает ряд ВК, которые требуют личной явки наших сотрудников для снятия и

Ситуация: 23 октября призывник попытался вылететь в Стамбул, был остановлен на паспортном контроле. Ему сообщили следующее: Выезд Вам запрещен из-за электронной повестки, размещенной в Реестре ВУ 16 октября, езжайте разбираться в военкомат. Если о запрете выезда за пределы страны по долгам можно узнать на сайте ФССП, то о запрете на выезд по причине неисполнения воинской обязанности, можно узнать уже на паспортном контроле. 🔘Несовершеннолетние, до 18 лет: Ограничения на выезд не применяются. 🔘Призывники, 18-30 лет, без отсрочки: Выезд запрещен с момента размещения повестки в Реестра электронных повесток. После решения о призыве - не только запрет на выезд, но и обязанность сдать загранпаспорт в течение 5 дней. 🔘Призывники с отсрочкой, например, студенты: Теоретически не должны ограничивать, но сложившейся практики пока нет. 🔘Граждане, пребывающие в запасе, в мирное время: На ГПЗ запрет по электронным повесткам не распространяется, могут выезжать свободно. 🔘В случае мобилизации

Каждый новый календарный год я начинаю с нового, в том числе и с журналов. Полная статья в Телеграм-канале "Воинский учет РФ" Журналы "делю" на две категории: 📕Обязательные журналы. Ведутся в бумажном виде. Их только три. Три журнала, которые упоминаются в действующем законодательстве. 1️⃣ Журнал проверок состояния воинского учёта и бронирования. Всегда требуется ВК при ежегодных сверках и проверках. Используется для фиксации сверок/проверок и их результатов, по сути, является одним из самых важных для специалиста по воинскому учёту. Форма журнала установлена приложением 18 к МР2017 года. 2️⃣ Журнал учёта листков сообщений и корешков к ним об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете. Нужен для регистрации выдачи листков сообщения военнообязанным сотрудникам при изменении их данных, потому что листок сообщения выдается полностью. Хотя форма журнала не установлена, его наличие обязательно. Упоминается в Приложении № 13 к МР2017 года. 3️⃣ Журнал учёта расписок в п

Я легко поделюсь с вами планом работы, который определен Приложением 17 МР2017 г., но, судя по фото, идеальные планы Вам дадут только в "вашем" ВК... Скачать образец Плана работы можно в телеграм-канале "Воинский учет РФ" План работы по ведению воинского учета входит в пакет ежегодных документов, предоставляемых на согласование военному комиссару. Помните о непредсказуемости, есть ВК, которые требуют вместе с планом предоставлять еще и текущий план, с отметками "выполнено" , выписки из ЕГРЮЛ... Когда готовим план? ◽️ Когда ставим организацию на ВУ ◽️ Перед началом очередного календарного года Обычно этим занимаются в последнем квартале года. Каждый ВК принимает по-разному...Кунцевский ВК, например, с 13.10 по 28.12...Даниловский ВК с 27.10 по 30.12... Главный совет - взаимодействуйте со "своими" ВК. p.s. Образец нового плана по бронированию приведен в пособии по бронированию.

Ну что ж, вот и наступила пора ежегодных походов в военкоматы для согласования документов. Все про заполнение приказа и образцы - в Телеграм-канале "Воинский учет РФ" Если вы, при постановке на компании на воинский учет, вы уже печатали и согласовывали с военным комиссаром этот приказ, то пророчу вам, что будете из года в год повторять эту операцию. 39. Каждой организацией (с ее образованием и перед началом очередного календарного года) приобретаются (получаются) и изучаются настоящие МР, а также разрабатываются (ведутся): - приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе... Лишь 25% ВК России не требует ежегодного согласования приказа, если ничего не менялось в нем. Телеграм-канал "Воинский учет РФ".

🔘Если я, как военнообязанный, что-то поменял в своей жизни, - я обязан сообщить об этом в ВК. Сейчас, в основном, через личное посещение ВК. В будущем, в автоматическом режиме данные будут поступать в Реестр. 🔘Мой работодатель также обязан сообщить в ВК об изменениях в моей жизни. Например, о том, что я женился. Премию не дадут, но повестку могут. 🔘 У нас, военнообязанных, есть 2 недели, чтобы сообщить в ВК об изменениях, а у работодателя всего 5 дней, с момента, когда я ему об этом сообщу. А сообщать я и не обязан, если только это не прописано в ЛНА компании. Тут вот конфликт интересов... 🔘Если я не сообщу в ВК, меня могут оштрафовать - до 5 000 рублей. 🔘Если мой работодатель не сообщит в ВК об изменениях в моей же жизни, то его оштрафуют могут оштрафовать на 40 000 - 50 000 рублей. Полное интервью тут.

Легальный повод для отказа соискателю в трудоустройстве без документа воинского учета появился у работодателей. Теперь у работодателей есть выбор, - принимать военнообязанных без документов ВУ или нет. И все благодаря решению Второго кассационного суда № 88-15269/2025. Ситуация: Человек прошёл все собеседования, получил оффер. Принес документы. А ему — отказ. Причина: нет военного билета. Все суды, вплоть до кассации, встали на сторону работодателя. Исходили из того, что закон позволяет требовать документы ВУ, на основании ст. 65 ТК РФ. Работодатель практически обрел право отказать в приёме на работу из-за отсутствия документов воинского учета. Хотя, если кандидат — гений переговоров и продаж, то можно и взять его на работу, главное не забыть сообщить ВК о том, что приняли гражданина, не состоящего на ВУ, но обязанного состоять, отправить сведения о приеме, а еще выдать работнику пакет документов и краснеть на проверке ВК в его отношении... Теперь у работодателей есть выбор. Либо заклю