Библиотека программиста

Отправлять по 50 откликов в день, готовиться к техническим интервью, делать сайт-портфолио — все это можно автоматизировать с помощью ИИ. Мы протестировали кучу сервисов и выбрали только те, что реально экономят время и повышают шансы на оффер. Читай и внедряй. В далеком 2023 году я уже делала подборку AI-инструментов, помогающих в поиске работы. В тот список я в основном включила конструкторы резюме и генераторы сопроводительных писем. Но ведь поиск работы не ограничивается только составлением резюме и cover letter — тем более сейчас, в условиях высококонкурентной среды и рынка работодателей. Поэтому я решила углубиться в эту тему и найти как можно больше разных инструментов, которые призваны оптимизировать поиск работы и позволят качественнее подготовиться к собеседованию. Для этого я изучила более 200 нейросетей и отобрала лучшие из них. Ниже — делюсь результатами поиска. Если вы знаете классный (полезный/эффективный) ии-инструмент — дополните в комментах. Simplebio — нейросеть, кот

Из каждого утюга кричат, что в айти можно войти с улицы, просто выучив Python. Но статистика зарплат и требования топовых компаний говорят об обратном. Давай разберемся, где самоучке действительно рады, а где без профильного вуза (и даже PhD!) твое резюме полетит в корзину сразу после скрининга. В этой статье я разберу, как образование (вуз или его отсутствие) влияет на карьеру в российской IT-индустрии. Несмотря на расхожее мнение, что айтишники могут построить успешную карьеру без диплома, статистика и практика показывают: диплом все же играет роль — особенно на старте. Я расскажу, в каких случаях сильный бренд университета действительно бустит карьеру, а где решающим фактором остаются опыт, проекты и навыки. Ниже — обобщенная таблица, какая компания и почему более/менее требовательна к диплому. Тип компании Лояльность к отсутствию диплома Почему Аутсорс/аутстафф Высокая Быстрый найм, акцент на выполнении задачи и скорости обучения Стартапы Высокая/средняя Фокус на скиллсете, гиб

Чип T2 в MacBook — это защита Apple от всего неродного, включая Linux. Но есть способ обойти все ловушки и получить Fedora с рабочим Wi-Fi, звуком и даже Touch Bar. Главное — знать правильную последовательность действий. Показываю на своём примере. Меня зовут Станислав, я ИТ-специалист в компании Киберпротект в команде «Кибер Инфраструктура». Ранее я делился своей историей: ❤️🙏 Путь к мечте: как инвалидность не помешала стать разработчиком и продолжить борьбу за здоровье (https://habr.com/ru/articles/776424/) и в конце статьи расскажу хорошие новости. MacBook Air/Pro 2018–2020 с чипом T2 — одна из самых сложных платформ для Linux, но при правильной подготовке можно получить полностью рабочую Fedora Linux: Wi-Fi, звук, тачпад, Touch Bar и управление питанием. Эта статья — полное руководство по установке Fedora 42 на MacBook Pro 2019 с T2. Перезагружаемся в Recovery Mode (⌘ + R) и открываем Startup Security Utility: Иначе Linux просто не загрузится. Открываем: Создаём раздел под Fedora.

Рассказываем о способах, которые помогут подстраховать себя на работе в период кризиса в IT-индустрии. Объясняем, как заключить трудовой договор (и что точно должно быть в нем прописано) и соглашения о расторжении. В последние годы ситуация на рынке труда в IT изменилась до неузнаваемости: после бурного роста во время пандемии в последующие годы, начиная с 2023, пришлись рекордные сокращения. Кризис затронул всех: от стартапов и небольших компаний до ИТ-корпораций. И, к сожалению, пока что ситуация на рынке труда не стабилизировалась — ИТ по-прежнему «штормит»: компании всячески оптимизируют команды и, как следствие — урезают зарплатный фонд. Трудовой договор — основа любых отношений с работодателем. По закону в нем обязательно должны быть прописаны должность/трудовая функция, место работы, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени, формат работы. Если договор срочный, указаны срок и основание. Проверьте, чтобы должность и квалификация соответствовали штатному расписанию

Рекрутеры тянут неделями, ATS теряет резюме, а фидбека вообще можно не дождаться. Совсем другая история — написать напрямую CTO или тимлиду: ответ приходит за день-два, а созвон назначают сразу. Учимся находить технических лидеров стартапов и продуктовых компаний и писать так, чтобы точно получить ответ. Важно понимать, что способ поиска работы, о котором пойдет речь в этой статьей, не предполагает массовой рассылки резюме. Речь, скорее, пойдет о точечном отклике, который особенно хорошо работает в продуктовых компаниях и стартапах, где фаундеры принимают активное участие в найме. Большинство IT-специалистов ищут работу по стандартной схеме: отклики на job boards, сообщения от рекрутеров в LinkedIn, резюме в базе и, конечно же, ожидание, когда с тобой свяжутся. Проблема в том, что именно так ищут все — отсюда и все проблемы: конкуренция высокая, обратная связь — медленная, а фильтры рекрутинговых систем часто решают за вас, попадете ли вы вообще на радар компании. Совсем другое дело —

В этой статье мы расскажем, как с помощью булевого поиска можно искать вакансии на LinkedIn и hh.ru (обходя кривые фильтры); на GitHub, где компании и эйчары выкладывают позиции в репозиториях и issues; а также через Google, находя карьерные страницы компаний, которые плохо индексируются. Если вы хоть раз искали работу через Линкедин, Хедхантер и другие джоб-борды, то наверняка сталкивались с одной и той же проблемой: Но есть инструмент, который позволяет заглянуть глубже и вытащить из интернета то, что большинство просто не видит — булевый поиск. Булевый поиск — это метод составления текстовых запросов с помощью логических операторов. Он работает на многих сайтах, которые используют систему поиска, в том числе на LinkedIn, Хедхантер, GitHub, Google и так далее. Вот базовые операторы, которые вам понадобятся: Оператор Что делает Пример AND объединяет условия frontend AND React дает результаты, где есть оба слова OR ищет хотя бы одно из условий React OR Vue NOT или - исключает сло

«Стартап-атмосфера» = хаос и переработки, «возможность профессионального роста» = будете работать за четверых. Составили словарь корпоративного новояза и список неудобных вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы не попасть в ловушку. За красивыми фразами в описании вакансии часто скрываются реальные ожидания работодателя, особенности корпоративной культуры, и даже потенциальные проблемы. Научившись «читать между строк», вы сэкономите время, избежите разочарований и выберете ту компанию, которая действительно вам подходит. Статья в большей мере носит шуточный (гиперболизированный) характер. Особенности каждой вакансии необходимо обговаривать заранее — на собеседовании. По одному лишь тексту из вакансии нельзя делать преждевременные выводы. Глобально, все вышеперечисленное — не плохо. Если вы действительно готовы много вкладываться, совмещать обязанности разных специалистов, быть проактивным и работать за опыт и идею. Но по факту мало кто действительно готов согласиться на

Представь: ты на собеседовании мечты, и тут HR спрашивает про зарплату. Что скажешь? Называешь число первым или ждешь? Завышаешь или играешь честно? Мы собрали 9 работающих стратегий с конкретными примерами фраз — от «Открытой» до «Я никуда не тороплюсь». Выбирай свою и перестань продавать себя дешево. Сразу хочу предупредить, что нет универсальной стратегии, которая подошла бы на все случаи жизни. Выбирать зарплатную стратегию нужно исходя из конкретно вашей ситуации (опыта работы, образования, прочего бэкграунда) и учитывая особенности работодателя (размер, возраст и локация компании) Самая простая стратегия: вы сразу называете зарплату, которую хотели бы получать, и затем аргументируете свою ценность для компании. Пример: «Исходя из моего пятилетнего опыта в сфере разработки веб-приложений, а также навыков работы с React и Node.js, я считаю, что моя рыночная стоимость составляет 180 000 рублей в месяц». Суть стратегии заключается в следующем: вы начинаете переговоры, называя более в

Представь: ты опытный разработчик, знаешь стек как свои пять пальцев. Отправляешь резюме — а в ответ тишина. Проблема не в тебе — просто ATS не увидела нужные ключевые слова или не смогла распарсить твое красивое резюме с инфографикой. Рассказываем, как устроены эти системы, какие из них используют российские и зарубежные IT-компании, и главное — как адаптировать резюме, чтобы робот тебя пропустил. Глобально ATS разделяются на два вида: облачные и локальные: Облачные ATS (SaaS) – это онлайн-сервисы, работающие через веб-интерфейс и постоянно обновляемые провайдером. Большинство решений, используемых ру-компаниями (например, Поток, Greenhouse, Lever) предоставляются именно «в облаке». Облачные системы легко масштабируются и доступны небольшим компаниям по подписке. Локальные ATS (on-premise) устанавливаются на внутренних серверах компании. Такие системы часто встречаются в крупных компаниях и госкорпорациях, где важно обеспечить максимальную безопасность данных или уже есть своя инфраст