Сообщество внутренних коммуникаторов

Современные компании сталкиваются с серьёзной проблемой: традиционные форматы корпоративных мероприятий теряют эффективность. Сотрудники всё чаще воспринимают их как формальность, а не как возможность для развития и общения. Эксперты отмечают, что успешные корпоративные события строятся на следующих принципах: Целевая направленность каждого мероприятия Эмоциональная вовлечённость участников Практическая польза для бизнеса Креативный подход к организации Качественная реализация всех элементов Современная модель организации корпоративных событий включает: Тщательное планирование и постановку целей Индивидуальный подход к разным аудиториям Инновационные форматы проведения Технологическую поддержку мероприятий Систему оценки эффективности Яркий пример успешной трансформации корпоративной культуры демонстрирует компания «Инновации будущего». Благодаря профессиональному подходу к организации событий удалось достичь: Повышение вовлечённости сотрудников до 72% Улучшение горизонтальных к

🤖 Автоматизация внутренних коммуникаций: как технологии меняют работу коммуникаторов Рутинная работа специалистов по внутренним коммуникациям становится всё более актуальной проблемой для бизнеса. По данным исследований, до 60% рабочего времени коммуникаторов уходит на: • Подготовку типовых материалов • Администрирование каналов связи • Сбор и обработку обратной связи • Мониторинг показателей • Координацию коммуникационных активностей Эксперты рынка отмечают, что автоматизация процессов внутренних коммуникаций позволяет: • Оптимизировать рабочие процессы и освободить время для стратегических задач • Ускорить коммуникационные потоки между подразделениями • Повысить точность передачи информации • Снизить вероятность ошибок при обработке данных • Улучшить качество взаимодействия с сотрудниками Современная модель автоматизации внутренних коммуникаций включает: • Внедрение систем управления контентом • Автоматизацию рутинных процессов • Интеграцию коммуникационных платформ • Создание един

🔔 Сегодня стартовал первый эфир 2026 года Открытого лектория! Тема: «Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6» Спикер: Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6» #внутренниекоммуникации #цифровизация #корпоративныепорталы #HRtech #кейс 🎯 Что обсудили: Результаты цифровизации: охват 85% сотрудников ежемесячно Ключевые метрики: 1 млн просмотров в месяц, 3700 одновременных пользователей Успешные кейсы: рост NPS с 37% до 51% после запуска мобильного приложения 📊 Впечатляющие цифры: Активность сотрудников: 4000+ благодарностей между коллегами Обратная связь: 30000 комментариев Вовлеченность: среднее время на портале — 12,5 минут 🛠 Основные решения: Создание единой цифровой среды Внедрение системы геймификации Интеграция обучения и коммуникаций Развитие корпоративной культуры 💡 Почему это важно: Быстрый запуск проекта (всего 3 мес

Вдруг кто-то пропустил или не записался 20.01.2026 Как портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций ГК «Аптечная сеть 36,6". Спикер. Марина Порошина, руководитель отдела по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК «Аптечная сеть 36,6» Рецепт эффективности: как корпоративный портал и мобильное приложение стали вселенной для внутренних коммуникаций, обучения и мотивации сотрудников в ГК «Аптечная сеть 36,6". Обсудим в эфире: причины, тайминг проекта, результаты «лечения/анализов», обратная связь как индикатор эффективности, побочные эффекты в 2025, рецепты для вашей компании Внимание: все эфиры ОЛ проходят в режиме закрытого вебинара, т.ч. регистрация обязательна Внимание: на курс ККБР-12 до 3/02/2026 действует промокод early10 раннего бронирования с 10% скидкой

Как и было обещано, начала еженедельную публикацию курсов в наших блогах #школавк #курс #бусти #спонср #корпкультура Курс "Корпоративная культура - работает" Урок 1. Что такое корпоративная культура? Смотреть на Бусти Смотреть на Спонср О чем пойдет речь? ⚡Сущность и содержание корпоративной культуры. ⚡Основные компоненты и формы проявления корпоративной культуры. ⚡Корпоративная культура и ее место в организации. ⚡Типология культур и их характеристика. ⚡Цели и задачи, которые возможно решить с помощью корпоративной культуры. ⚡Инструменты формирования и развития корпоративной культуры. ⚡Основные функции и свойства корпоративной культуры в системе корпоративного менеджмента. ⚡Корпоративная культура как «бизнес-ресурс» компании.

Видео на вечер Смотрите отрывок из большого эфира "Бренд работодателя: как измерить эффективность проекта?" О чем речь? Измерение бренда работодателя начинается с определения целей проекта. Важно понимать, зачем компании нужно проводить оценку — просто для сравнения с конкурентами или для решения конкретных задач. Основные метрики оценки выстраиваются в виде воронки: - Узнаваемость бренда — первый уровень измерения - Привлекательность для кандидатов— второй этап оценки - Готовность откликаться на вакансии — финальный показатель эффективности Специфические метрики применяются при решении конкретных задач. Например, если компания нацелена на привлечение молодых специалистов, можно измерять: - Процент молодых сотрудников - Их удовлетворенность работой - Лояльность к компании Внутренняя оценка проводится через измерение лояльности сотрудников с помощью NPS (готовность рекомендовать компанию). Этот показатель особенно эффективен при отслеживании динамики развития бренда. Важно помнить, ч

Бренд работодателя: как компании выигрывают борьбу за таланты Отток квалифицированных кадров становится одной из главных проблем современного бизнеса. Компании теряют не только специалистов, но и значительные средства на поиск и адаптацию новых сотрудников. Анализ ситуации показывает, что традиционные методы привлечения персонала уже не работают. Рынок труда требует новых подходов к формированию привлекательного работодателя. Современная модель EVP строится на следующих компонентах: Ценностное предложение для разных целевых аудиторий Уникальные преимущества работы в компании Система развития персонала Корпоративная культура как конкурентное преимущество Бенефиты и условия труда Ключевые элементы построения сильного бренда работодателя: Разработка уникального позиционирования Создание привлекательного и правдивого контента Работа с мнением действующих сотрудников Развитие employer branding в digital-пространстве Измерение эффективности HR-бренда Успешный кейс трансформации в к

Всемирный экономический форум ВЭФ представил масштабное исследование “Future of Jobs Report 2025” - о трансформации рынка труда под влиянием искусственного интеллекта. Ключевой прогноз исследования заключается в том, что к 2030 году рынок труда претерпит существенные изменения. По данным ВЭФ, ожидается создание 170 миллионов новых рабочих мест Навыки будущего уже сейчас определяют приоритеты работодателей. Человеческий фактор остается критически важным. По оценкам экспертов, около 39% существующих навыков потребуют обновления или трансформации в период 2025-2030 годов Полный текст на Бусти Полный текст на Спонср ======================================= Нравится пост? Поддержите нас на Sponsr или Boosty и каждую неделю смотрите эксклюзивные видео и подкасты

"ТОП-7 коммуникационных инструментов в 2025". Тренды, примеры, кейсы. "ТОП-7 коммуникационных инструментов в 2025". Тренды, примеры, кейсы. Коммуникационный ландшафт постоянно меняется. Что-то уходит за горизонт, а какие-то каналы и инструменты неожиданно «взлетают». Обсудим, на коммуникационные инструменты стоит пристально взглянуть в наступившем году, и что по мнению Анны Несмеевой станет «хитом сезона». Берите бумагу и карандаш, и присоединяйтесь к эфиру 🔥 Спикер: Анна Несмеева, руководитель Школы внутренних коммуникаторов, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации. Перезагрузка», ведущая подкастов Смотреть эфир полностью: на Бусти или на Спонср 1. Сообщества как главный способ общения Разнообразные сообщества которые становятся трансляторами ваших идей и магнитом для притяжения людей “по интересам” - Профессиональные сообщества - Спортивные сообщества - Родители и дет - Волонтерст

Проблема выбора инструментов В современном мире компании сталкиваются с дилеммой: как не потеряться в многообразии каналов коммуникации? Типичные проблемы: Информационный шум — сообщения тонут в потоке данных Низкая эффективность — важные уведомления игнорируются Нецелевое использование — бюджет уходит на неактуальные инструменты Современная матрица каналов. Детально об этом тут Цифровые решения: Интранет-порталы — централизованное хранение знаний и документов Корпоративные мессенджеры — оперативное взаимодействие команд Видеоплатформы — трансляция ценностей и обучающего контента Геймификационные платформы — повышение вовлечённости Традиционные форматы: Детально об этом тут Корпоративные издания — глубокий анализ тем и событий Офлайн-мероприятия — укрепление командного духа Информационные стенды — точечная коммуникация Принцип работы с аудиториями: Топ-менеджмент — персонализированные дайджесты и закрытые каналы Линейные сотрудни