Зарплата.ру

Реально ли на основе искусственного интеллекта создать цифрового руководителя — опытом поделился Дмитрий Мирошников, эксперт по оптимизации бизнес-процессов и развитию отделов продаж, генеральный директор Симедика РУ. Shutterstock/FOTODOM Как родилась идея Когда говорят «кризис», большинство видит пожары в операционке: стоп-заказы, злые письма от клиентов, нервные ночи. Я в 2022-м увидел другое: кризис — это момент, когда компании больше не прощается медленное мышление. Я пришел в Симедика РУ, когда воздух уже резал горло — долги, пустые остатки, команда по островкам, ноль выстроенных процессов. Старые инструменты не работали: Excel не ловил риски, CRM не видела поведение клиентов, люди судили эмоциями. Мы научились латать маршруты, цеплять параллельный импорт, но потом — бум! — и логистика обрушилась за один день. Банк попадает под ограничения, платеж залипает на «пару дней», а в реальности эта пауза превращает полугодовую поставку в мираж. Подробнее об антикризисных мерах в моменте я

Страх перед неизвестностью, слухи о сокращениях и общая турбулентность в экономике бьют по мотивации и продуктивности. Пригласили за «круглый стол» пять независимых экспертов — почитайте мнения и личный опыт руководителей, которые умеют сохранять работоспособность и продуктивный настрой команды даже в сложные периоды. Shutterstock/FOTODOM Роль и состояние лидера Все приглашенные эксперты отметили, что тревожные настроения в коллективе обычно начинаются «с головы». Поэтому первый и главный шаг к стабильности — работа руководителя над собственным состоянием. Директор логистической компании «Сокол Трейд» признается, что нынешний период — один из самых сложных. В том, что лидер компании играет ключевую роль для здоровой рабочей атмосферы, я убедилась на личном опыте. Поэтому взяла за правило всегда сохранять спокойствие и уверенность — даже если внутри съедает стресс. Это действительно внушает уверенность моим ребятам. Ольга Сокольникова, Директор логистической компании «Сокол Трейд», прак

Граждане старшего поколения могут успешно работать удаленно в самых разных областях — от работы с данными до творческих задач. Ключевую роль в их трудоустройстве должны играть службы занятости, которые будут информировать пенсионеров о возможностях. Такое мнение высказал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с ТАСС. Shutterstock/FOTODOM Какие сферы подходят для удаленной работы пенсионеров По словам депутата, возможности для дистанционной занятости практически безграничны. В числе наиболее перспективных направлений он выделил: работу с базами данных на компьютере сбор и обработку информации подготовку статей и текстовых материалов создание графических материалов телефонное обслуживание и консультации «То есть все, что угодно, не требующее нахождения на рабочем месте у работодателя», — пояснил Нилов. Для кого особенно актуальна удаленная занятость Такой формат может стать отличным решением для пенсионеров, которые обременены домашн

Худшая стратегия на сложном рынке труда — уйти в негатив и думать, что именно вам просто не повезло. Юлия Бестужева — эксперт по работе с персоналом, HRD с 20-летним опытом в крупных промышленных компаниях ­— поделилась ориентирами, которые переводят вопрос «почему все плохо?» в плоскость «что делать дальше». Shutterstock/FOTODOM Не верьте общим новостям о рынке труда Ходят байки, что средний американец переезжает по восемь раз за жизнь. Часто — вслед за работой. Для нас это непривычно, но тут есть важная идея: на сложном рынке выживает не тот, кто просто «активно ищет», а тот, кто трезво оценивает обстановку и действует в рамках своей реальности — хоть в соседний цех, хоть в другую профессию, хоть в другой регион. По телевизору могут говорить о кадровом голоде, а в вашем городе — тихий вымирающий ад, где последняя вакансия — грузчик за копейки. Это не значит, что кто-то врет. Просто в вашем конкретном населенном пункте сейчас нормальной работы нет. Юлия Бестужева, эксперт по работе с

Многие россияне планируют продлить новогодние каникулы, взяв сразу после них отпуск. О том, как правильно это сделать с юридической точки зрения, рассказал доцент кафедры гражданского права и процесса РУДН Петр Петкилев. Shutterstock/FOTODOM Основные условия для отпуска после праздников По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ не содержит прямых запретов на использование отпуска сразу после новогодних выходных. Однако необходимо выполнить ключевое требование: желаемые даты должны быть заранее включены в график отпусков организации. Этот график утверждают не позднее, чем за две недели до начала нового года, и он обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Как правильно оформить отпуск Включить отпуск в график заранее — это главное условие. Если даты не внесены в график, уйти в отпуск сразу после праздников можно только по отдельной договоренности с руководством. Согласовать с работодателем — даже если даты есть в графике, рекомендуется заранее обсудить отпуск с р

Январь в разгаре, но перестроиться в рабочий ритм после длинных каникул — то еще испытание. Попытки «взять себя в руки» часто приводят только к чувству вины и выгоранию. Мы собрали стратегии от трех экспертов, которые предлагают договориться с собой без насилия, используя знания о психологии, теле и мышлении. Shutterstock/FOTODOM Ментальный будильник Научный факт — наш мозг умеет давать себе установку просыпаться в нужное время без внешних стимулов. В основе биорегуляции лежат нейрофизиологические процессы, которые запускает супрахиазматическое ядро — наши внутренние часы. Особенности биоритмов и циркадных циклов изучает хронобиология, но мы не будем углубляться в детали и покажем, как это работает на практике. Гиппокамп и префронтальная кора «загружают» задачу — проснуться, например, в 07:00. Ближе к этому времени уровень кортизола в крови начинает медленно расти, а температура тела — повышаться. Это естественные сигналы нашего организма перед пробуждением. Система активации мозга реа

Shutterstock/FOTODOM Итоговый «индекс счастья» составил 7,13 из 10. Команда сервиса «Финлид» Точка Банка провела исследование, чтобы выяснить, насколько бухгалтеры удовлетворены своей работой и тем, как она отражается на жизни. В опросе приняли участие почти 1500 специалистов — представителей разных регионов и форматов занятости. Исследователи построили математическую модель из 10 параметров благополучия. Каждый участник оценивал важность параметра и удовлетворенность по каждому из них. Автоматизация — ключ к счастью бухгалтера Это параметр оказался самым важным в модели (вес 11,77%), опередив даже уровень дохода (9,02%). Удовлетворенность автоматизацией — 8,0, тоже самая высокая в исследовании. Это показывает, что цифровая трансформация действительно улучшает жизнь специалистов. При этом страха, что их заменят нейросетью, бухгалтеры уже не испытывают. Когда автоматизация берет на себя рутину, то снижается тревога за дедлайны, легче переживаются отчетные периоды, проще держать баланс

Shutterstock/FOTODOM После длинных праздников многим сложно снова влиться в рабочий ритм. Невролог Максим Панков из «СберЗдоровья» объяснил, как помочь себе адаптироваться без стресса и усталости. По словам специалиста, в первую очередь необходимо восстановить режим сна. Его нарушение может привести не только к бессоннице, но и повысить риск развития болезней сердца и органов пищеварения. Кроме того, недосып ухудшает концентрацию и память. Чтобы нормализовать сон, Панков советует плавно сдвигать время засыпания и подъема на 15–30 минут каждый день. Цель — добиться графика, в котором разница между пробуждением в рабочие и выходные дни не превышает двух часов. Также за час до сна стоит отложить дела, вызывающие стресс, и прекратить использование гаджетов. Наряду со сном, важную роль играют сбалансированное питание и регулярная физическая активность. А для поддержания эмоционального тонуса невролог рекомендует каждый день находить время на то, что приносит радость: общение с близкими, муз

HR-ы говорят про рынок соискателя, а люди в соцсетях жалуются — что даже разослав 300 откликов, натыкаются на вакансии-фейки и не могут найти работу. Так выглядел рынок труда в 2025 году. Разбираемся, что делать в наступившем году, чтобы не сталкиваться с тем же. Shutterstock/FOTODOM «Рынок соискателя, говорите?» Где на самом деле не хватает рабочих рук На первый взгляд ситуация на рынке труда выглядит странно. Работодатели постоянно говорят про дефицит сотрудников. В то же время тысячи соискателей — и начинающих, и опытных — жалуются в соцсетях, что ищут работу месяцами, а на отклики получают только игнор или автоматический отказ от нейросети. Если оперировать статистикой, обе стороны правы. С одной стороны, по данным Росстата, уровень безработицы в России — около 4,4%. Это фактически означает состояние «полной занятости»: все, кто мог и хотел работать, уже работают. С другой стороны, сами кандидаты чувствуют, что рынок стал медленнее, а вакансий — меньше. Особенно это касается офисны

Часто менеджерам по персоналу помимо основных обязанностей приходится преодолевать сопротивление управленцев и доказывать ценность своей работы. Shutterstock/FOTODOM В этой статье на реальных примерах разберем, как быть HR-у, если линейные руководители ищут идеальных кандидатов, не соблюдают процедуры и в целом считают, что отдел персонала им только мешает работать. Саботаж подбора или «Вы просто искать не умеете» Популярный конфликт  между HR и руководителем кроется непосредственно в найме.  Руководитель «заваливает» кандидатов на собеседованиях, не дает обратную связь неделями, не проставляет статусы в CRM. Или «рисует» идеального сотрудника, которого не существует, а потом ждет месяцами, пока рынок сам «сдастся» и приведет нужного специалиста. Если же чуда не случается, руководитель перекладывает ответственность на рекрутеров. За всем эти нередко кроются  непроясненные ожидания, перфекционизм, усталость или отказ брать ответственность за адаптацию новичка. В таких случаях HR-у полез