Еще один показатель, по которому на мой взгляд, можно судить о нашем отношении к сотрудникам (не только о промо персонале, но и о тех, кто занимался реализацией различных проектов) - развитие и карьерный рост ребят после работы у нас.

У скольких сотрудников в резюме есть упоминание работы у нас. Как они описывают свой опыт и полученные навыки. И, конечно, их зарплатные ожидания.
Есть работодатели, от которых сотрудники уходят в унынии, не приобретя ничего нового и потеряв веру в себя. А есть те, от кого уходят с сожалением, но понимая, что уперлись "в потолок", потому что, увы, не всегда компания может расти теми же темпами, которыми развиваются сотрудники.
Я не знаю ни одной другой компании, где на корпоративы съезжались бы не только действующие сотрудники, но и бывшие. И с таким задором участвовали бы в квизах, на знание истории компании, значимых проектов и клиентов. И с удовольствием вовлекались бы в различные социально-ориентированные проекты компаний.
Из чего я делаю однозначный вывод: наши ребята - самые крутые!
#ДневничокКомаровой #Бизнес #Предприниматель #Предпринимательство #Маркетинг #Маркетинговоеагентство #Молодойпредприниматель #окувлёкся