Чтобы посмотреть страницу вам нужно войти или зарегистрироваться
Фильтр
70000007537708

Изменена обложка группы

  • Класс

Гайд по верификации аккаунтов в социальных сетях доступен на Литрес 🔥

https://www.litres.ru/book/anastasiya-borisovna-k/gayd-po-verifikacii-akkauntov-v-11-socialnyh-setyah-70535143/ Более того, вы можете скачать или прочитать его, бесплатно 🔥🔥🔥

...
  • Класс
Продолжаю рассказывать про #ПутьКомаровой

В прошлом посте сюжета я рассказывала о том, что одним из наших сильных преимуществ были наши сотрудники. Вовлеченные, гордящиеся агентством, понимающие, что работая в малом бизнесе, они представляют собой не просто "винтики большой машины", а стоят у истоков и имеют возможность полноценно влиять на развитие компании.
В 2010-м мы пережили первое большое потрясение. Клиент кинул нас на 1,5 миллиона рублей. Для 17-летней девочки это был мощнейший удар. Финансовый и моральный. Но об этом я уже писала много раз и не хочу снова ударяться в негатив.
Единственное, что считаю важным отметить, сухие и полезные выводы:
1. Составляя договор с клиентом уделя
Поговорим о насущном. Бесит ли вас также, как меня, ежедневная тонна спама, приходящая в WhatsApp, Telegram, ВК, а еще в виде автозвонков ботами и иногда - холодными обзвонами менеджеров по продажам?
А еще реклама во время фильмов, в играх на телефоне, в соц.сетях, на новостных сайтах?
Причем, чаще всего удручающе бестолковая и вообще не релевантная вам. Согласны?
Откуда все это берется?
Каждый день, наши с вами соотечественники, предприниматели, представители микро, малого и иногда даже среднего бизнеса, занимаются своей профессиональной предпринимательской деятельностью, а именно, предпринимают попытки, выжить и не обанкротить свой бизнес.
Каждый день, из каждого утюга, они слышат “во
Еще один показатель, по которому на мой взгляд, можно судить о нашем отношении к сотрудникам (не только о промо персонале, но и о тех, кто занимался реализацией различных проектов) - развитие и карьерный рост ребят после работы у нас.
У скольких сотрудников в резюме есть упоминание работы у нас. Как они описывают свой опыт и полученные навыки. И, конечно, их зарплатные ожидания.
Есть работодатели, от которых сотрудники уходят в унынии, не приобретя ничего нового и потеряв веру в себя. А есть те, от кого уходят с сожалением, но понимая, что уперлись "в потолок", потому что, увы, не всегда компания может расти теми же темпами, которыми развиваются сотрудники.
Я не знаю ни одной другой компа
В прошлом посте из серии #ПутьКомаровой я писала, что у нас была лучшая база промоутеров, по качеству и количеству.

Почему я так считаю?
Промоутеры, работавшие в крупных агентствах, не были вовлечены в жизнь агентства настолько, насколько были вовлечены наши ребята.
В больших агентствах, единственной мотивацией к работе, была оплата. Промоутеры не знали в агентствах никого кроме своих координаторов. Агентства не звали их на свои корпоративные мероприятия. Не выстраивали с ними доверительного общения.
У нас же, ребята видели и знали, что стоят у истоков чего-то значимого. Они всегда могли связаться со мной напрямую. Рассказать о своих мечтах и планах. Прийти за советом. Мы всегда звали их
Продолжаю рассказывать про #ПутьКомаровой

После успешно проведенного "Будем жить!" на Васильевском спуске, 19 декабря 2009 года - нас заметили, в нас поверили и нас начали приглашать к сотрудничеству.
Уже через полторы недели, к началу сезона Новогодних детских "елок", наш промоперсонал работал в СК "Олимпийский", "Крокус Сити Холле", гостинице "Космос".
Крупнейшие организаторы и площадки города работают с нами. У нас лучшая база промоутеров, по качеству и количеству.
Мы открыли свой первый офис, почти в центре, на Дмитровской.
Казалось бы, что может пойти не так?
🙏 Поддержите реакциями и комментариями, если вам интересно продолжение.
#ДневничокКомаровой #Бизнес #Предприниматель #Пред
Мой первый 🍋
Первыми услугами, с которыми стартовало мое агентство были BTL и Event.
Потенциальные клиенты компании - юридические лица. А на дворе - 2009-й. Тогда не было мейнстримом начинать предпринимательскую деятельность "с пеленок". В серьезность и адекватность 16-летнего предпринимателя никто не верил. Взрослые, серьезные "бизнесмены" только посмеивались.
Но на моей стороне было умение анализировать рынок и конкурентов, выявлять и презентовать ключевые преимущества.
Я понимала, что на рынке уже много BTL-агентств. Но все они крупные, имеют большие крутые офисы и раздутый штат персонала. Что заставляет их безмерно раздувать сметы клиентам.
Также, есть и студенты, "массовики-затейн
Показать ещё