Предыдущая публикация
Фильтр
Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме:
Работодатели, деятельность которых сопряжена с вредными факторами, обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Если компания направит сотрудника на медосмотр и это совпадет с выходным днём, то оплачивать такое посещение мед.организации необходимо по правилам статьи 153 Трудового кодекса.
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Кроме того, учитывайте, что сотрудник может копить такие отгулы. Если он вдруг решит уволиться, то эти накопленные дни отдыха не могут просто сгореть –
Работодатели, деятельность которых сопряжена с вредными факторами, обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры.
Если компания направит сотрудника на медосмотр и это совпадет с выходным днём, то оплачивать такое посещение мед.организации необходимо по правилам статьи 153 Трудового кодекса.
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Кроме того, учитывайте, что сотрудник может копить такие отгулы. Если он вдруг решит уволиться, то эти накопленные дни отдыха не могут просто сгореть –
Куда обращаться при спорах с работодателем?
Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
По всем вопросам обращаться по тел:+79881858999
Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
По всем вопросам обращаться по тел:+79881858999
Полномочия ГИТ в трудовых спорах:
При возникновении спорных ситуаций работники часто обращаются в трудовую инспекцию. ГИТ действительно может стать первой инстанцией, однако она не занимается разрешением трудовых споров.
Инспекторы ГИТ могут принять жалобу от сотрудника предприятия, дать рекомендации по вопросу и при необходимости привлечь работодателя к административной ответственности. Много полезных материалов и пошаговых схем разрешения проблемных ситуаций есть на портале «Онлайн инспекция.рф».
Однако решать конфликтную ситуацию будут другие органы. Например, принять решение о восстановлении незаконно уволенного работника в своей должности может только суд. ГИТ осуществляет консульта
Куда обращаться при спорах с работодателем?
Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
по всем вопросам обращаться по тел: +79881858999
Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
по всем вопросам обращаться по тел: +79881858999
Разрешение трудовых споров в комиссии проходит по следующей процедуре:
Работник обращается в КТС с заявлением. На это у него есть три месяца с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить.
В течение 10 календарных дней с даты подачи заявления КТС решает индивидуальный трудовой спор в присутствии работника. Сотрудник может письменно попросить о заочном рассмотрении вопроса.
В течение трех дней после заседания КТС работодателю и работнику выдаются копии принятого решения. Они подписываются председателем (его заместителем) комиссии и заверяются ее печатью.
На обжалование решения КТС у сторон
Работник обращается в КТС с заявлением. На это у него есть три месяца с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. При пропуске срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить.
В течение 10 календарных дней с даты подачи заявления КТС решает индивидуальный трудовой спор в присутствии работника. Сотрудник может письменно попросить о заочном рассмотрении вопроса.
В течение трех дней после заседания КТС работодателю и работнику выдаются копии принятого решения. Они подписываются председателем (его заместителем) комиссии и заверяются ее печатью.
На обжалование решения КТС у сторон
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Обязательными этапами в рассмотрении таких разногласий будут:
1. Примирительная комиссия.
2.Разрешение спора с помощью посредника.
3. Трудовой арбитраж.
При этом этап с посредником можно миновать, а вот примирительную комиссию проходят обязательно.
По всем вопросам обращаться по тел:+79881858999
Обязательными этапами в рассмотрении таких разногласий будут:
1. Примирительная комиссия.
2.Разрешение спора с помощью посредника.
3. Трудовой арбитраж.
При этом этап с посредником можно миновать, а вот примирительную комиссию проходят обязательно.
По всем вопросам обращаться по тел:+79881858999
Что такое комиссия по трудовым спорам:
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается приказом работодателя для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации (ст. 384 ТК РФ).
Выступить с инициативой об образовании КТС может как сам работодатель, так и профсоюз, работники. Члены комиссии от трудового коллектива избираются на общем собрании (конференции) или делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании. Работодатель назначает своих представителей в КТС приказом.
Можно создавать комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. Они действуют автономно от ко
Комиссия по трудовым спорам (КТС) создается приказом работодателя для первичного рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Она состоит из равного количества представителей трудового коллектива и администрации (ст. 384 ТК РФ).
Выступить с инициативой об образовании КТС может как сам работодатель, так и профсоюз, работники. Члены комиссии от трудового коллектива избираются на общем собрании (конференции) или делегируются профсоюзом с последующим утверждением на общем собрании. Работодатель назначает своих представителей в КТС приказом.
Можно создавать комиссии по трудовым спорам в структурных подразделениях организации. Они действуют автономно от ко
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Трудовые споры в Сочи
Юридическое Бюро "Мэтр"
Сочи, улица Гагарина, 58
Задать вопрос юристу по трудовым спорам в Сочи / Бесплатные консультации +79881858999
Телеграм-канал
https://t.me/trudovye_spory_sochi
- 8-988-185-89-99
- Гарагина, 58, Сочи
Скрыть информацию
Фото из альбомов
Ссылки на группу
98 участников
126 участников
133 участника