Работа для всех: почему в вакансиях нельзя указывать дискриминационные требования
При размещении вакансий важно помнить: каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав. Запрещено ограничивать права или давать преимущества по полу, возрасту, национальности, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
Например, незаконны требования «только женщины/мужчины», «молодые и активные», «без вредных привычек» или указания на конкретную национальность или религию. Исключения возможны, только если они прямо установлены федеральным законом.
За распространение вакансий с дискриминационными условиями установлена административная ответственность. Штрафы мо