Предыдущая публикация
Фильтр
Кто уже попал в Федеральный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости?
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работода
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 Федеральной службой по труду и занятости ведется реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Информацию для включения работодателя в данный реестр предоставляют государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.
В реестр попадут работодатели, привлеченные с 01.01.2025 к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работода
Нелегальная занятость. Работодатель несет за это ответственность.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. После подписания его работником и представителем работодателя он считается заключенным.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по
Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2026 году
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к друг
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131
установлены особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное постановление вступило в силу с 1 января 2026 года. Его действие ограничено до 1 января 2027 года.
В соответствии с данным постановлением с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе его к друг
Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения внесены в Трудовой кодекс
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должн
28.12.2025 принят Федеральный закон № 510-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Он вступил в силу с 1 января 2026 года.
Данным федеральным законом внесены изменения в статьи 41, 64.1, 249.1, 249.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Части четвертая и пятая статьи 275 признаны утратившими силу, а главу 43 дополнили статьей 281.1.
Установлено, что сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции», представляются только лицами, поступающими на должн
Новое в особенностях регулирования труда спортсменов, тренеров
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, с
Федеральным законом от 29.12.2025 № 532-ФЗ
внесены изменения в статьи 348.1, 348.2, 348.5, 348.6 и 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно внесенных изменений и дополнений в данные статьи Трудового кодекса особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями. Также они должны учитывать нормы, утвержденные профессиональными спортивными лигами и направленные на регулирование отношений, с
Работник Частной охранной организации «Рубеж» обнаружен без признаков жизни
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены п
21.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Рубеж».
Как следует из направленного работодателем извещения, 04.01.2026 днем во время дежурства охранник был обнаружен без признаков жизни.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены п
Работник Жилищного эксплуатационного участка получил ожоги
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причин
20.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем тяжелом несчастном случае с работником Общества с ограниченной ответственностью «Жилищный эксплуатационный участок».
Как следует из направленного работодателем извещения, 01.01.2026 во время дежурства на полигоне ТБО сторож получил травму в виде термического ожога лица.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области будет проведено расследование данного несчастного случая. По окончании расследования будут установлены причин
Подсобный рабочий обнаружен без признаков жизни
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством д
19.01.2026 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило извещение о произошедшем смертельном несчастном случае с работником Акционерного общества «Покровский рудник».
Как следует из направленного работодателем извещения, днем 16.01.2026 в медицинский пункт поступил звонок от очевидца о том, что на территории вахтового поселка на стуле в сидящей позе без признаков жизни обнаружен мужчина. Сотрудники медицинской службы прибыв на место обнаружили мужчину без признаков жизни, им оказался подсобный рабочий, хозяйственно-бытовой службы.
Обстоятельства несчастного случая устанавливаются.
Комиссией под председательством д
Юридическое лицо оштрафовано за несвоевременную выплату заработной платы
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурс
16.01.2026 Государственной инспекцией труда в Амурской области было рассмотрено дело об административном правонарушении по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, возбужденное Прокуратурой Бурейского района в отношении юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2».
Поводом для возбуждения административного дела послужило выявленное прокуратурой правонарушение, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, а также с невыплатой денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм.
Обществу с ограниченной ответственностью «ГСП-2» должностным лицом Государственной инспекции труда в Амурс
Обществу ЗМК Союз объявлено предостережение
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил заработную плату и окончательный расчет в полном объеме.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату тр
В Государственную инспекцию труда в Амурской области в декабре 2025 поступило обращение работника о нарушении работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК Союз» его трудовых прав. Работник пожаловался, что работодатель не выплатил заработную плату и окончательный расчет в полном объеме.
При рассмотрении обращения достоверность сведений о причинении вреда жизни и тяжкого или среднего вреда здоровью граждан или угрозе причинения такого вреда не подтверждена, но указанная в заявлении информация свидетельствовала о возможной угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям — правам заявителя на своевременную оплату тр
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Информирование о деятельности ГИТ. Информирование контролируемых лиц и граждан об изменениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
- 8(4162)498-300
- г. Благовещенск, ул.Амурская,д. 145, Благовещенск
Скрыть информацию
Фото из альбомов