Предыдущая публикация
Фильтр
Выставка «Россия» на ВДНХ открылась 
Мы уже готовы встречать первых гостей на нашей экспозиции «Семья. Работа. Долголетие»! Приходите всей семьей
Самых маленьких гостей и их родителей ждет: географическая игра «Путешествие по России», мастер-класс и конкурс рисунков, для гостей чуть постарше — профориентационная игра, кинопоказ и многое другое
Как найти нашу экспозицию — рассказали тут.
Следите за нашими постами, будем рассказывать и показывать все самое интересное!
#СемьяРаботаДолголетие #работаПомогать
#выставкаРоссия
❓Обязан ли работодатель возмещать расходы сотрудника, связанные с использованием личного имущества?
❗Работодатель обязан возместить расходы, ЕСЛИ:
- имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
- имущество работника используется в интересах работодателя.
💳 Размер компенсации определяется соглашением сторон.
📌 Виды имущества, которые могут использоваться работником:
✔ Инструмент
✔ Личный транспорт
✔ Оборудование
✔ Технические средства и материалы
(Например, надомнику могут быть частично компенсированы коммунальные платежи и услуги телефонной связи).
#ЗанятостьОИВ #кировскаяобласть #работа43
❗Работодатель обязан возместить расходы, ЕСЛИ:
- имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
- имущество работника используется в интересах работодателя.
💳 Размер компенсации определяется соглашением сторон.
📌 Виды имущества, которые могут использоваться работником:
✔ Инструмент
✔ Личный транспорт
✔ Оборудование
✔ Технические средства и материалы
(Например, надомнику могут быть частично компенсированы коммунальные платежи и услуги телефонной связи).
#ЗанятостьОИВ #кировскаяобласть #работа43
📆 В преддверии сезона отпусков продолжаем развеивать МИФЫ в сфере трудовых отношений 🤔
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Дни отпуска, которые работник не успел «отгулять», переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части - по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
Можно, но только ту часть отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней, и только по соглашению ст
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Дни отпуска, которые работник не успел «отгулять», переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части - по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
Можно, но только ту часть отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней, и только по соглашению ст
⏰ О РАБОТЕ ПО СМЕНАМ
🔔 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✅ Когда производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной смены.
✅ Когда этого требует эффективность использования оборудования.
✅ Когда необходимо увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции.
🔔 Сменный режим работы может быть установлен:
✅ В качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка).
✅ Только для одного или нескольких работников (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
🔔 При составлении графика сменного режима работы, необходимо учитывать категории работников, которым по закону установлена
🔔 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✅ Когда производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной смены.
✅ Когда этого требует эффективность использования оборудования.
✅ Когда необходимо увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции.
🔔 Сменный режим работы может быть установлен:
✅ В качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка).
✅ Только для одного или нескольких работников (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
🔔 При составлении графика сменного режима работы, необходимо учитывать категории работников, которым по закону установлена
👍 СДЕЛАЛ ДЕЛО – ГУЛЯЙ СМЕЛО!
Каждый работник имеет право на отдых – время, когда он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Сюда относятся:
🔹 Перерывы в течение рабочего дня:
- обеденные перерывы (не менее 30 минут и не более 2 часов);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре);
- перерывы для кормления ребенка (не менее 30 минут с периодичностью - каждые 3 часа).
🔹Ежедневный (междусменный) отдых после отработки дневной нормы.
❗Минимальная продолжительность отдыха - 12 часов между окончанием работы и ее началом.
🔹 Еженедельный непрерывный отды
Каждый работник имеет право на отдых – время, когда он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Сюда относятся:
🔹 Перерывы в течение рабочего дня:
- обеденные перерывы (не менее 30 минут и не более 2 часов);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре);
- перерывы для кормления ребенка (не менее 30 минут с периодичностью - каждые 3 часа).
🔹Ежедневный (междусменный) отдых после отработки дневной нормы.
❗Минимальная продолжительность отдыха - 12 часов между окончанием работы и ее началом.
🔹 Еженедельный непрерывный отды
загрузка
Показать ещё