Предыдущая публикация
Фильтр
Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники проходили обязательные медицинские осмотры за свой счет🏥
Но насколько это законно?🤔
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, все обязательные медицинские осмотры должны оплачиваться работодателем. Он отвечает за расчет по услугам медицинской организации, с которой был заключен договор на проведение осмотров.
Это касается обязательных обследований, предусмотренных законом (например, для работников вредных производств, пищевой промышленности, водителей и т.д.).
Если проблему не получается решить, вы можете обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию.
Но в то же время при приёме на работу предварительное обследование оплачи
Но насколько это законно?🤔
Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, все обязательные медицинские осмотры должны оплачиваться работодателем. Он отвечает за расчет по услугам медицинской организации, с которой был заключен договор на проведение осмотров.
Это касается обязательных обследований, предусмотренных законом (например, для работников вредных производств, пищевой промышленности, водителей и т.д.).
Если проблему не получается решить, вы можете обратиться за консультацией в Трудовую инспекцию.
Но в то же время при приёме на работу предварительное обследование оплачи
С нового года произошли изменения в условиях назначения единого пособия для ставропольских семей с детьми🤱
Теперь Отделение СФР по Ставропольскому краю не учитывает материальные выплаты от работодателей при рождении и усыновлении ребёнка.
В связи с увеличением прожиточного минимума увеличен и размер единого пособия.
Об условиях получения выплат — в карточках 👆
#СФР
Теперь Отделение СФР по Ставропольскому краю не учитывает материальные выплаты от работодателей при рождении и усыновлении ребёнка.
В связи с увеличением прожиточного минимума увеличен и размер единого пособия.
Об условиях получения выплат — в карточках 👆
#СФР
Управление труда и социальной защиты населения администрации города Ессентуки информирует, что в соответствии с Законом Ставропольского края от 19.11.2007 года № 56-кз «О государственной социальной помощи населению в Ставропольском крае» ведется прием документов на оказание государственной социальной помощи (далее – ГСП).
Напоминаем, получателями ГСП могут быть малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, имеющие по не зависящим от них причинам среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Ставропольском крае на соответствующий год.
ГСП оказывается один раз в календарном году.
Размер ГСП определяется как разность между величиной
Напоминаем, получателями ГСП могут быть малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, имеющие по не зависящим от них причинам среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в Ставропольском крае на соответствующий год.
ГСП оказывается один раз в календарном году.
Размер ГСП определяется как разность между величиной
Выплата ежегодной денежной выплаты лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России» и «Почётный донор СССР» в соответствии с порядком назначения и выплаты осуществляется один раз в год, не позднее 1 апреля.
Донорам, которым назначена и выплачивается ежегодная денежная выплата, подача заявления на её получение в последующие годы не требуется.
При этом предусмотрена обязанность доноров извещать Управление о наступлении обстоятельств, влияющих на осуществление выплаты:
- изменение фамилии, имени или отчества;
- адреса регистрации или места жительства;
- кредитного учреждения или расчётного счёта в банке;
- способа доставки данной выплаты (через кредитно
Донорам, которым назначена и выплачивается ежегодная денежная выплата, подача заявления на её получение в последующие годы не требуется.
При этом предусмотрена обязанность доноров извещать Управление о наступлении обстоятельств, влияющих на осуществление выплаты:
- изменение фамилии, имени или отчества;
- адреса регистрации или места жительства;
- кредитного учреждения или расчётного счёта в банке;
- способа доставки данной выплаты (через кредитно
Хотите помочь новичку овладеть навыками работы?🤔
Чтобы стать наставником, необходимо выразить своё письменное согласие.
Это согласие может быть оформлено несколькими способами:
🔷Подписью в приказе о наделении полномочиями наставника
🔷Подписанием трудового договора, который включает условия о наставничестве, что автоматически подразумевает согласие на эти условия
Условия и размеры выплат за выполнение обязанностей наставника регулируются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Сотрудник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функций наставника.
Чтобы стать наставником, необходимо выразить своё письменное согласие.
Это согласие может быть оформлено несколькими способами:
🔷Подписью в приказе о наделении полномочиями наставника
🔷Подписанием трудового договора, который включает условия о наставничестве, что автоматически подразумевает согласие на эти условия
Условия и размеры выплат за выполнение обязанностей наставника регулируются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Сотрудник имеет право в любой момент отказаться от выполнения функций наставника.
Как оплачивается работа в праздничные дни?
С 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года включительно — официальные праздничные выходные.
В соответствии с трудовым кодексом, сотрудники, работающие в праздничные дни, получают повышенную оплату:
✅ Для тех, кто получает оклад минимум — двойная оплата
✅ Сдельщикам выплачивается не меньше, чем по удвоенным расценкам
✅ При тарифной системе начисляется минимум двойная тарифная ставка
Сотрудник имеет право выбрать между дополнительным выходным и двойной оплатой за работу в праздничные дни.
Выбрав отгул, сотрудник получает обычную оплату, а отгул может быть использован в любое время.
При увольнении неиспользованные отгулы «не сгора
С 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года включительно — официальные праздничные выходные.
В соответствии с трудовым кодексом, сотрудники, работающие в праздничные дни, получают повышенную оплату:
✅ Для тех, кто получает оклад минимум — двойная оплата
✅ Сдельщикам выплачивается не меньше, чем по удвоенным расценкам
✅ При тарифной системе начисляется минимум двойная тарифная ставка
Сотрудник имеет право выбрать между дополнительным выходным и двойной оплатой за работу в праздничные дни.
Выбрав отгул, сотрудник получает обычную оплату, а отгул может быть использован в любое время.
При увольнении неиспользованные отгулы «не сгора
загрузка
Показать ещё