Асбест промышленный

Асбест в годы Великой отечественной войны Уральские города в годы Великой отечественной войны стали опорой советского тыла — уже в августе 1941 года в Асбест прибыли первые эшелоны с оборудованием АТИ из Ленинграда, а уже к концу года ряд предприятий начали выпуск продукции. На это время производство асбеста было приостановлено, поскольку коллектив комбината строил и переоборудовал промышленные помещения, призванные выпускать снаряды, запчасти для техники и патроны. Всего за две недели было введено в эксплуатацию 27 тысяч кВ.м. помещений, в которых расположились АТИ ил Ленинграда, Ярославля и Егорьевска, аккумуляторных заводов из Харькова и фабрик слюдяных изделий из Ленинграда. Достаточно сказать, что в тысячах советских танков стояли аккумуляторы, выпущенные эвакуированным в Асбест Харьковским заводом. В 1942 году производство асбеста возобновилось — город смог высвободить ресурсы, чтобы запустить свои основные мощности. К 1947 году объем волокна составил 125 600 тонн, что побило предыдущий рекорд, поставленный в 1940 году. Продукция шла на производство тормозных систем для грузовиков, поездов и танков, её активно применяли при строительстве. Всем привычный шифер стал настоящим спасением для разрушенных войной регионов, для новых заводов, колхозов и домов. Его долговечность (при соблюдении технологии монтажа он служит от полувека), надежность и простота производства позволили спасти тысячи жизней от непогоды, построить производства пищи и вещей первой необходимости. https://vk.com/chrysotile

Реклама | ИНН:660300274409 | erid:2Vtzqutk7t4

Почетный работник «УралАТИ» Наталья ИОНКИНА пришла на предприятие больше двадцати лет назад. Она освоила несколько профессий, заслужила доверие руководства и авторитет среди коллег, пробует свои силы на руководящей должности. Когда Наталья Михайловна устроилась на участок полимерных материалов, то освоила навыки ткача, сортировщика мешков, намотчика материалов и полуфабрикатов, прядильщика. Затем стала приемщиком полуфабрикатов и готовой продукции. 💬– Наталья проявила себя ответственным сотрудником, после чего ей была предложена должность мастера контрольного участка, – говорит начальник цеха по изготовлению теплоизоляционных, уплотнительных и упаковочных материалов Ольга ЗАЙЧИКОВА. В настоящее время Наталья Ионкина исполняет обязанности мастера контрольного участка в цехе на время отпусков. В подчинении у Натальи Михайловны – более сорока человек. Она знает нюансы всех профессий. Это операторы крутильного и чесального оборудования, прядильщики… 💬– Коллектив у нас дружный, но каждый со своим характером. Тем не менее, со всеми нахожу общий язык, сложностей не возникает, – рассказывает Наталья. Наталья Михайловна и дома рассказывает о своем предприятии. Ее рассказы повлияли на племянника, который недавно тоже пополнил ряды сотрудников «УралАТИ». Арсений Черников окончил среднее профессиональное учебное заведение в Екатеринбурге и поначалу нашел работу в столице Урала. Но потом вернулся на малую родину: в Асбесте тоже есть перспективы, а главное – семья. Молодому человеку 21 год, он трудится машинистом экструдера. Юноша рассказал, что на заводе ему понравился график, стабильная зарплата и, что самое важное – его тепло принял коллектив. Опытные наставники быстро помогли Арсению освоиться на новом месте. В рамках акции «Приведи друга», о которой Наталья Ионкина узнала от начальника цеха, оба сотрудника получат вознаграждение через полгода с момента трудоустройства их кандидатов. По условиям мотивационной программы, тому, кто устроился на завод по приглашению от действующего сотрудника, полагается десять тысяч рублей, пригласившему – вдвое больше. Среди сотрудников «УралАТИ» есть рекордсмены, которые в рамках акции привели на предприятие нескольких знакомых или родственников. Вот и Наталья Ионкина, говоря о работе с друзьями, непременно упоминает про акцию: а вдруг кто-то захочет влиться в дружную команду предприятия. П. РАЗНИЦЫН. Фото автора. «Асбестовский рабочий» от 26 июля 2025 года. https://vk.com/arasbest

Птицефабрика "Рефтинская" Как сделать так, чтобы люди не просто приходили на работу, а развивались и были вовлечены? У нас есть ответ — обучать, поддерживать и давать возможность расти внутри компании. Мы не просто обучаем новичков — мы готовим квалифицированных специалистов прямо на предприятии. Недавно об этом рассказал «Деловой квартал»: наш подход к обучению стал примером эффективного решения для производственных предприятий. Подробнее о том, как кейс птицефабрики «Рефтинская» вошёл в сборник лучших HR-практик, изданный Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, читайте в статье по ссылке: https://www.dk.ru/news/237220830. Если вы ищете работу, где ценят стремление к развитию и предоставляют реальные возможности для карьерного роста, присоединяйтесь к нашей команде. Ознакомиться с актуальными вакансиями можно на нашей странице на HeadHunter: https://ekaterinburg.hh.ru/employer/823916.

Завод УралАТИ Надршина Марина Игоревна начала свою трудовую деятельность на Уральском заводе асбестовых технических изделий в 1985 году и трудится на предприятии вот уже 40 лет. Устроившись ткачом в ткацкий цех, где продолжает работать и по настоящее время. За годы работы она достигла выдающихся результатов, освоив профессию ткача до совершенства. Марина Игоревна зарекомендовала себя как грамотный и инициативный специалист, способный работать на всех видах ткацкого оборудования и производить продукцию исключительно высокого качества. Она проявила себя как ответственный и добросовестный работник, за что неоднократно была удостоена звания «Лучший по профессии» за высокие производственные показатели и активное участие в общественной жизни цеха и завода. В 2006 году Марина Игоревна получила «Почетную грамоту Министерства промышленности и науки Свердловской области», а в 2008 году — «Почетную грамоту Правительства Свердловской области». В 2016 году ей было присвоено звание «Почетный работник УралАТИ» за многолетний добросовестный труд. Марина Игоревна пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди своих коллег благодаря своему жизнерадостному и доброжелательному характеру, а также непримиримости к недостаткам. Она активно участвует в общественной жизни завода и цеха и является наставником для молодежи. Сегодня мы с радостью поздравляем Марину Игоревну с юбилеем! Желаем ей здоровья, счастья и дальнейших успехов в её важной работе. Пусть каждый новый день приносит ей радость и удовлетворение, а рядом будут только верные друзья и коллеги!

Завод УралАТИ

Завод УралАТИ 19 декабря — День памяти первого "народного" директора "УралАТИ" Льва Зверева. На долю Льва Ефремовича выпали те самые «смутные» годы, когда менялась власть в стране, в Москве случился августовский путч, и на заводе наступили трудные времена. И в то же самое время это были годы небывалой производительности. Лев Зверев стал гарантом стабильности и конструктивного подхода в решении даже самых трудных задач в условиях полной неопределенности. Более того, он стал инициатором многих преобразований, произошедших на производстве и в социальной сфере. В лихие 90-е ему удалось не только сохранить коллектив, производство, но даже выйти на небывалую производительность и взять курс на выпуск новых видов продукции. Все это стало возможным благодаря его внутренней силе, организаторским способностям, целеустремленности и дальновидности. Лев Ефремович пользовался заслуженным авторитетом не только у коллег и сотрудников завода, но и партнеров из других регионов страны. Его успехи стали надежным фундаментом новых свершений и трудовых побед. Имя Льва Ефремовича Зверева навсегда останется в истории родного завода.

Что такое асбестовая набивка? Сальниковая асбестовая набивка применяется для уплотнения сальниковых камер. Она изготовлена из хризотиловой пряжи, выдерживающей экстремальные нагрузки. Сальниковые камеры располагаются на арматуре оборудования и используются для перекачивания жидкостей и газов в условиях температурных работ от -70 градусов Цельсия до +400. Сальниковая асбестовая набивка применяется в подвижных и неподвижных деталях механизмов, причем, в зависимости от пропитки, можно адаптировать набивку к потребностям того или иного проекта. К примеру, при использовании пропитки суспензией фторопласта набивку можно использовать при контакте с аммиаком, сжиженными газами, щелочами и другими агрессивными средам, а уплотнительный материал, пропитанный жировым составом легко переносит контакт с паром, газами, жидкостями, нефтепродуктами. Правда, в последнем случае его уже нельзя будет использовать при температуре выше 300°С. #Хризотил_и_производство

Завод УралАТИ

Все производственные объекты ПАО «Ураласбест» объехал Павел ЮРКИН, когда трудился водителем автовышки на Автотранспортном предприятии. 💬– Никакой рутины, каждую смену – новое задание, которое могло привести в любой уголок родного города, – рассказывает Павел о работе на спецтехнике. А с конца 2024-го он – водитель самосвала БелАЗ в карьере, и видит значительные преимущества в переменах. С комбинатом Павел Юркин знаком еще с детства, родители порой брали сына с собой на работу. Вся трудовая деятельность старших Юркиных прошла на градообразующем предприятии: Виктор Иванович был машинистом электровоза, Любовь Алексеевна – диспетчером на асбестообогатительной фабрике №6. А сам Павел трудиться в систему ПАО «Ураласбест» пришел еще до совершеннолетия: получил профессию повара-кондитера и два года отработал в производственных столовых, входящих в состав ООО «ТООП». 💬– И учиться, и работать было очень интересно, – признается он. – Освоил приготовление больше полутора тысяч блюд. Но захотелось перемен, роста заработной платы, чтобы поскорее закрыть ипотеку. Поэтому выучился управлению спецтехникой и устроился на Автотранспортное предприятие. Начинал работать водителем автоцистерны для перевозки воды, со временем при поддержке предприятия обучился управлению автовышкой, на которой отработал 11 лет. Два года назад за счет комбината получил специальность тракториста-машиниста по управлению карьерными самосвалами, но переходить не спешил – понравились динамика и разнообразие работы на автовышке. 💬– Ездил по всем цехам и производственным площадкам комбината. Ведь автовышка необходима при ведении любых ремонтных работ на высоте, будь то монтаж электрических сетей и ремонт освещения, покраска фасадов или экскаваторов, – рассказывает Павел Юркин. – В колонне «Южная» тоже бывал не раз, видел, что здесь дружный коллектив. Когда двоюродный брат предложил вместе перевестись водителями карьерного самосвала, чтобы выработать льготный пенсионный стаж, идею поддержал. Выплата подъемных в размере ста тысяч рублей на новом рабочем месте стала очень приятным бонусом. С ноября прошлого года Павел трудится на самосвале БелАЗ грузоподъемностью 55 тонн. Машина не такая мощная, как 130-тонные гиганты, но не менее значимая для достижения производственных показателей предприятия. Несмотря на то, что география поездок сузилась, работать по-прежнему интересно. Другие навыки, да и рутины тоже нет – каждую смену новое задание. В копилку плюсов засчитываются также достойная оплата труда, льготный пенсионный стаж. Важно и то, что профессиональные перемены комбинат поддерживает, предоставляя возможность работникам за счет предприятия осваивать новые специальности и реализоваться в родном городе, оставаясь рядом с родными, друзьями. И заниматься любимым делом – у Павла это, например, охота. 💬– Когда был подростком, ходили с мамой в тир – ей нравилось стрелять, и я увлекся. Когда вырос, сформировался круг общения из охотников, вместе выезжаем на охоту – у нас очень красивые леса в Асбестовском районе. И дичи хватает. Однажды чудом разминулся с медвежонком – только свежие следы рядом увидел, – вспоминает охотничьи истории Павел. – Скоро режим работы изменится, и можно будет планировать новые вылазки на природу. Е. ИВАНОВА. Фото автора. «Асбестовский рабочий» от 6 февраля 2025 года. #асбест #ураласбест #профессионалы #ар_профессионалы #промышленность #ар_промышленность #производство #ар_производство