Предыдущая публикация
Фильтр
Предлагаю подборку из моих любимых фильмов про мотивацию, без которой невозможно достичь успеха. 🌟 Именно мотивация ― жизненно важный компонент развития. Когда человек «заряжен» на победу, ему намного легче двигаться к намеченной цели.
🍿 «На игле» (1996) ― энергичная и вдохновляющая история о жизни наркоманов, которые пытаются полностью изменить свою жизнь и достичь успеха.
🍿 «Волк с Уолл-стрит» (2013) ― рассказ о жизни и карьере биржевого маклера, который совершает впечатляющий подъем и достигает невероятных результатов в Нью-Йорке. Но как не стереть грань между этичностью и успехом?
🍿 «Погоня за счастьем» (2006) ― основанная на реальных событиях история об отце, который сражается с
🍿 «На игле» (1996) ― энергичная и вдохновляющая история о жизни наркоманов, которые пытаются полностью изменить свою жизнь и достичь успеха.
🍿 «Волк с Уолл-стрит» (2013) ― рассказ о жизни и карьере биржевого маклера, который совершает впечатляющий подъем и достигает невероятных результатов в Нью-Йорке. Но как не стереть грань между этичностью и успехом?
🍿 «Погоня за счастьем» (2006) ― основанная на реальных событиях история об отце, который сражается с
Насколько важен для руководителя навык коммуникации? 🗣
Практически каждый кандидат в резюме указывает «коммуникабельность на высоком уровне». Но так ли это по факту? А наличие этого навыка маст хэв для руководителя. ☝ Ведь важно уметь находить подход к разным собеседникам (подчиненным, начальству, партнерам, клиентам). Налаживать связи в любой сфере, грамотно вести переговоры, не создавая конфликтных ситуаций.
Во время прохождения собеседования рекрутер также оценивает этот навык:
📌 умение кандидата легко устанавливать контакт с незнакомым человеком;
📌 способность слышать собеседника, подстраиваться под него, а не только гнуть свою линию, расположить собеседника к себе;
📌 умение дела
Практически каждый кандидат в резюме указывает «коммуникабельность на высоком уровне». Но так ли это по факту? А наличие этого навыка маст хэв для руководителя. ☝ Ведь важно уметь находить подход к разным собеседникам (подчиненным, начальству, партнерам, клиентам). Налаживать связи в любой сфере, грамотно вести переговоры, не создавая конфликтных ситуаций.
Во время прохождения собеседования рекрутер также оценивает этот навык:
📌 умение кандидата легко устанавливать контакт с незнакомым человеком;
📌 способность слышать собеседника, подстраиваться под него, а не только гнуть свою линию, расположить собеседника к себе;
📌 умение дела
Правила увольнения 🙌
Может это и звучит несколько забавно, но многое действительно зависит от того, как человек увольняется. Ведь согласитесь, что сохранение полезных связей с бывшими коллегами и руководством ― хорошая база для дальнейшего развития карьеры.
☝ Профессиональный мир довольно тесен, не стоит портить репутацию конфликтными и громкими уходами.
Итак, правила 👇
✅ Коммуникация с начальством.
Иногда честный разговор с руководством может предотвратить сам процесс увольнения. Вопросы насчет карьерного роста и повышения зарплаты часто легко решаются с помощью открытого диалога.
✅ Предупреждение об увольнении.
Не ставить начальство перед фактом ухода, а сообщить об этом как мо
Может это и звучит несколько забавно, но многое действительно зависит от того, как человек увольняется. Ведь согласитесь, что сохранение полезных связей с бывшими коллегами и руководством ― хорошая база для дальнейшего развития карьеры.
☝ Профессиональный мир довольно тесен, не стоит портить репутацию конфликтными и громкими уходами.
Итак, правила 👇
✅ Коммуникация с начальством.
Иногда честный разговор с руководством может предотвратить сам процесс увольнения. Вопросы насчет карьерного роста и повышения зарплаты часто легко решаются с помощью открытого диалога.
✅ Предупреждение об увольнении.
Не ставить начальство перед фактом ухода, а сообщить об этом как мо
Я всегда изучаю исследования, статистику работных и профильных сайтов, чтобы быть в курсе новостей. Буду и вам периодически сообщать главные тенденции и настроение рынка труда.
✔ Число новых вакансий увеличилось почти на 30%.
Сейчас бизнесу после всех кризисов необходима эффективная схема развития и увеличения прибыли. Поэтому чувствуется резкий скачок спроса на квалифицированных специалистов. В управленческих кадрах особо остро нуждаются компании в сферах FMCG, ритейла, строительства, IT, фармацевтики, агро и промышленном направлении.
✔ Число приглашений возрастным кандидатам увеличилось почти на 70%.
В основном это объясняется двумя причинами: пенсионной реформой и увеличением возраста
✔ Число новых вакансий увеличилось почти на 30%.
Сейчас бизнесу после всех кризисов необходима эффективная схема развития и увеличения прибыли. Поэтому чувствуется резкий скачок спроса на квалифицированных специалистов. В управленческих кадрах особо остро нуждаются компании в сферах FMCG, ритейла, строительства, IT, фармацевтики, агро и промышленном направлении.
✔ Число приглашений возрастным кандидатам увеличилось почти на 70%.
В основном это объясняется двумя причинами: пенсионной реформой и увеличением возраста
Причины отсутствия откликов на резюме 🛑
🔎 Несоответствие названия позиции поисковому запросу.
Перечисление всевозможных вариантов названий желаемой должности показывает низкую эффективность во время отбора резюме рекрутерами. Придерживайтесь простого правила: одно направление ― одна позиция.
🔎 Нерелевантный опыт.
Лучше изучить ключевые требования в желаемой вакансии и сформировать под них резюме, чтобы оно максимально соответствовало поисковым запросам.
🔎 Мало практики.
Бизнесу нужны не теоретики, а практики, чтобы не только на словах уметь решать проблемные вопросы. Поэтому при составлении резюме делайте акцент на ключевых достижениях, подкрепляя их реальными показателями.
🔎 Отс
🔎 Несоответствие названия позиции поисковому запросу.
Перечисление всевозможных вариантов названий желаемой должности показывает низкую эффективность во время отбора резюме рекрутерами. Придерживайтесь простого правила: одно направление ― одна позиция.
🔎 Нерелевантный опыт.
Лучше изучить ключевые требования в желаемой вакансии и сформировать под них резюме, чтобы оно максимально соответствовало поисковым запросам.
🔎 Мало практики.
Бизнесу нужны не теоретики, а практики, чтобы не только на словах уметь решать проблемные вопросы. Поэтому при составлении резюме делайте акцент на ключевых достижениях, подкрепляя их реальными показателями.
🔎 Отс
Умение выгодно «продать» себя потенциальному работодателю 💰
Интервью ― хорошая возможность саморекламы для соискателя. При этом важно «не растекаться мыслью по древу», а точечно фокусироваться на главных достижениях, бизнес-результатах, выгоде для потенциального работодателя.
Заучить ответы на вопросы ― не лучшая стратегия. 🙅 Куда эффективнее держать в голове общий план достижения цели, но без зазубренных формулировок и шаблонных фраз.
Первый этап ― грамотная подготовка. 🔎 Подумайте над ключевыми карьерными достижениями, которые были действительно яркими, которые обеспечили рост и развитие бизнеса, показывающие вас квалифицированным специалистом.
Всегда подкрепляйте свои результаты фа
Интервью ― хорошая возможность саморекламы для соискателя. При этом важно «не растекаться мыслью по древу», а точечно фокусироваться на главных достижениях, бизнес-результатах, выгоде для потенциального работодателя.
Заучить ответы на вопросы ― не лучшая стратегия. 🙅 Куда эффективнее держать в голове общий план достижения цели, но без зазубренных формулировок и шаблонных фраз.
Первый этап ― грамотная подготовка. 🔎 Подумайте над ключевыми карьерными достижениями, которые были действительно яркими, которые обеспечили рост и развитие бизнеса, показывающие вас квалифицированным специалистом.
Всегда подкрепляйте свои результаты фа
Как выделиться среди кандидатов-конкурентов?
📌 Переговорный навык, чтобы отстаивать собственные идеи и интересы компании.
📌 Стрессоустойчивость, чтобы эффективно справляться с задачами и закрывать поставленные цели даже в периоды авралов и кризисных ситуаций.
📌 Умение коммуницировать, чтобы грамотно общаться со своими подчиненными и клиентами, слушать их проблемы, помогать в решении.
📌 Аналитическое мышление, чтобы анализировать тренды, тенденции, выбирать наиболее перспективные выбор и внедрять их в работу.
📌 Лояльность к компании и высшему руководству. Выдвигать собственные инициативы похвально, но когда они не идут вразрез со стратегией организации и желанием собственника биз
📌 Переговорный навык, чтобы отстаивать собственные идеи и интересы компании.
📌 Стрессоустойчивость, чтобы эффективно справляться с задачами и закрывать поставленные цели даже в периоды авралов и кризисных ситуаций.
📌 Умение коммуницировать, чтобы грамотно общаться со своими подчиненными и клиентами, слушать их проблемы, помогать в решении.
📌 Аналитическое мышление, чтобы анализировать тренды, тенденции, выбирать наиболее перспективные выбор и внедрять их в работу.
📌 Лояльность к компании и высшему руководству. Выдвигать собственные инициативы похвально, но когда они не идут вразрез со стратегией организации и желанием собственника биз
В своей практике я часто замечал, что руководители с плюс-минус равным набором навыков, компетенций, опыта могут занимать абсолютно разные по статусу и уровню позиции.
Карьерный успех во многом зависит от изначального позиционирования и грамотного формирования личного бренда управленца. 🎯
Предлагаю 3 книжки на эту тему для ознакомления и более глубокого погружения в селф-брендинг.
📖 «Позиционирование. Битва за умы». Эл Райс и Джек Траут
Впервые книгу издали в 1980 году. Она перевернула мир маркетинга и рекламы, внеся в него новые правила и инструменты. Это хорошее пособие как для специалистов в этой сфере, так и для руководителей компаний, которые хотят побеждать в конкурентной борьбе.
Карьерный успех во многом зависит от изначального позиционирования и грамотного формирования личного бренда управленца. 🎯
Предлагаю 3 книжки на эту тему для ознакомления и более глубокого погружения в селф-брендинг.
📖 «Позиционирование. Битва за умы». Эл Райс и Джек Траут
Впервые книгу издали в 1980 году. Она перевернула мир маркетинга и рекламы, внеся в него новые правила и инструменты. Это хорошее пособие как для специалистов в этой сфере, так и для руководителей компаний, которые хотят побеждать в конкурентной борьбе.
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Приветствую! Меня зовут Сергей Краснов, я персональный консультант по трудоустройству директоров и руководителей. Вместе мы найдем работу, которая вам нравится, опираясь на ваши ценности, желания и цели.
В процессе сотрудничества я познакомлю вас с рынком труда, оценю вашу ценность и сильные стороны, грамотно упакую опыт, сделаю выборку подходящих вакансий, помогу справиться с неуверенностью и научу проходить собеседования.
В 98% случаев мои клиенты успешно трудоустраиваются за 1-3 месяца, ведь моя работа ― это результат использования пошаговой методики, которая построена на глубоких теоретических знаниях, 15-летнем практическом опыте и экспертном понимании рынка труда.
Скрыть информацию
Фото из альбомов