Предыдущая публикация
Фильтр
Гострудинспекция напоминает о необходимости соблюдения режима работы в морозы
Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ.
В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того
Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ.
В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того
Государственная инспекция труда в Омской области объявила предостережение ООО «МежРегионСтрой»
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение работника в отношении ООО «МежРегионСтрой» о нарушении его трудовых прав, в части невыплаты всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения.
В рамках профилактических мероприятий работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение работника в отношении ООО «МежРегионСтрой» о нарушении его трудовых прав, в части невыплаты всех сумм, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения.
В рамках профилактических мероприятий работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уполномоченный по правам ребенка Омской области Степкина Елизавета Евгеньевна и Руководитель Государственной инспекции труда в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева подписали соглашение о взаимодействии
20 января 2026 года состоялась рабочая встреча Уполномоченного по правам ребенка Омской области Степкиной Елизаветы Евгеньевны и Руководителя Государственной инспекции труда в Омской области Воробьевой Жанны Леонидовны, в рамках которой было подписано соглашение о сотрудничестве в интересах детей.
Предметом настоящего соглашения является то, что Гострудинспекция и Уполномоченный по правам ребенка Омской области оказывает взаимодействие и сотрудничество по вопросам соблюдения трудовых пра
20 января 2026 года состоялась рабочая встреча Уполномоченного по правам ребенка Омской области Степкиной Елизаветы Евгеньевны и Руководителя Государственной инспекции труда в Омской области Воробьевой Жанны Леонидовны, в рамках которой было подписано соглашение о сотрудничестве в интересах детей.
Предметом настоящего соглашения является то, что Гострудинспекция и Уполномоченный по правам ребенка Омской области оказывает взаимодействие и сотрудничество по вопросам соблюдения трудовых пра
Возрастные особенности для трудоустройства подростков
ТК РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних, но предусматривает разный объем их прав в зависимости от возраста. Так, с 14 лет можно подписывать трудовой договор с разрешения одного из родителей. Когда подростку исполняется 15 лет, он вправе самостоятельно заключать договор, если работа не вредит его здоровью. Разрешение органов опеки для такой возрастной группы требуется только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. С 14 лет подросток может не только работать по трудовому договору, но и начать свою деятельность как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Ограничения трудового законодательства на такие формы
ТК РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних, но предусматривает разный объем их прав в зависимости от возраста. Так, с 14 лет можно подписывать трудовой договор с разрешения одного из родителей. Когда подростку исполняется 15 лет, он вправе самостоятельно заключать договор, если работа не вредит его здоровью. Разрешение органов опеки для такой возрастной группы требуется только для сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. С 14 лет подросток может не только работать по трудовому договору, но и начать свою деятельность как самозанятый или индивидуальный предприниматель. Ограничения трудового законодательства на такие формы
NEW! На заметку работодателям
Правительством России планируется ввести шестую категорию риска – чрезвычайно высокий риск. Она будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, в состав которого входит факт сокрытия тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая. Будет пересмотрена система отнесения контролируемых лиц к категориям риска. Также при расчете коэффициента добросовестности будут учитываться: прохождение самообследования, направление в Роструд декларации соблюдения обязательных требований, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и первичной профсоюзной орган
Правительством России планируется ввести шестую категорию риска – чрезвычайно высокий риск. Она будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, в состав которого входит факт сокрытия тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая. Будет пересмотрена система отнесения контролируемых лиц к категориям риска. Также при расчете коэффициента добросовестности будут учитываться: прохождение самообследования, направление в Роструд декларации соблюдения обязательных требований, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и первичной профсоюзной орган
Руководителей повышают чаще других специалистов
В 2025 году высший и средний уровень руководителей получали повышения чаще остальных категорий работников по итогам прошлого года - об этом сообщили 23% опрошенных россиян. Такое распределение объясняется вкладом этих специалистов в развитие бизнеса или работу организаций. Самый заметный рост доходов тоже произошел у руководителей: специалисты по управлению персоналом стали получать на 44% больше, а высший и средний менеджмент на 40%. Также зарплаты выросли у работников строительства и недвижимости (38%), производства и сервиса (34%) и добычи сырья (34%). В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), адми
В 2025 году высший и средний уровень руководителей получали повышения чаще остальных категорий работников по итогам прошлого года - об этом сообщили 23% опрошенных россиян. Такое распределение объясняется вкладом этих специалистов в развитие бизнеса или работу организаций. Самый заметный рост доходов тоже произошел у руководителей: специалисты по управлению персоналом стали получать на 44% больше, а высший и средний менеджмент на 40%. Также зарплаты выросли у работников строительства и недвижимости (38%), производства и сервиса (34%) и добычи сырья (34%). В первую десятку также вошли финансы и бухгалтерия (32%), наука и образование (31%), адми
В Госдуму внесут проект об обязательной ежегодной индексации зарплат
В Госдуму будет внесен законопроект об обязательной индексации заработных плат не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня официальной инфляции, в том числе индексации заработных плат для работников коммерческого сектора. Документ предусматривает внесение изменений в статью 134 Трудового кодекса РФ. Проектом предлагается дополнить действующую норму Трудового кодекса указанием на обязательность индексации зарплат не реже одного раза в год и в размере не ниже инфляции за предыдущий год. В настоящее время законодательство закрепляет обязанность работодателей индексировать зарплаты для сохранения их покупательной спос
В Госдуму будет внесен законопроект об обязательной индексации заработных плат не реже одного раза в год и в размере не ниже уровня официальной инфляции, в том числе индексации заработных плат для работников коммерческого сектора. Документ предусматривает внесение изменений в статью 134 Трудового кодекса РФ. Проектом предлагается дополнить действующую норму Трудового кодекса указанием на обязательность индексации зарплат не реже одного раза в год и в размере не ниже инфляции за предыдущий год. В настоящее время законодательство закрепляет обязанность работодателей индексировать зарплаты для сохранения их покупательной спос
Более 250 тысяч консультаций для россиян провел Роструд в 2025 году
Роструд подвел итоги работы «горячих линий» в 2025 году. Всего специалисты ведомства и его территориальных органов обработали более 250 тысяч обращений от граждан и работодателей. В Роструде добавили, что более 73% обращений поступило в региональные государственные инспекции. На «горячую линию» Омской гострудинспекции обратилось более 1600 граждан, из них подняли проблемы заключения и характера трудовых договоров более 1000 граждан. В целом отмечается, что чаще всего работники интересовались порядком выплаты заработной платы, процедурами оформления и расторжения трудовых договоров, соблюдением режима труда и отдыха, предос
Роструд подвел итоги работы «горячих линий» в 2025 году. Всего специалисты ведомства и его территориальных органов обработали более 250 тысяч обращений от граждан и работодателей. В Роструде добавили, что более 73% обращений поступило в региональные государственные инспекции. На «горячую линию» Омской гострудинспекции обратилось более 1600 граждан, из них подняли проблемы заключения и характера трудовых договоров более 1000 граждан. В целом отмечается, что чаще всего работники интересовались порядком выплаты заработной платы, процедурами оформления и расторжения трудовых договоров, соблюдением режима труда и отдыха, предос
36% опрошенных работников считают, что успех на начальном этапе работы зависит от поддержки коллектива
Наставничество опытных коллег помогает россиянам быстрее адаптироваться на новой работе. По результатам опроса портала «Работа России» выяснилось, что коллеги играют большую роль для новичкам. Среди 6 тысяч опрошенных более половины указали, что успешная адаптация на новом месте работы зависит от коллектива. Около 37% респондентов не сталкиваются с трудностями, в то время как только 9% испытывают такие сложности. Кроме того, 36% опрошенных считают, что успех на начальном этапе работы зависит от поддержки коллектива, 20% респондентов полагают, что важен профессиональный опыт, а 28% уверены,
Наставничество опытных коллег помогает россиянам быстрее адаптироваться на новой работе. По результатам опроса портала «Работа России» выяснилось, что коллеги играют большую роль для новичкам. Среди 6 тысяч опрошенных более половины указали, что успешная адаптация на новом месте работы зависит от коллектива. Около 37% респондентов не сталкиваются с трудностями, в то время как только 9% испытывают такие сложности. Кроме того, 36% опрошенных считают, что успех на начальном этапе работы зависит от поддержки коллектива, 20% респондентов полагают, что важен профессиональный опыт, а 28% уверены,
В 2026 году проверки Гострудинспекции будут проходить по новым правилам
Работодателей будут включать в план проверок с периодичностью в зависимости от их категории риска:
Высокий риск — одно плановое контрольное мероприятие в два года.
Значительный, средний, умеренный риск — профилактический визит, периодичность которого установит Правительство РФ.
Длительность обязательного профилактического визита — максимум 10 рабочих дней. Продлить его можно на время необходимых экспертиз, испытаний, обследований. О продлении нужно предварительно сообщить работодателю.
В ходе проверки может применяться видео-конференц-связь и другие средства дистанционного взаимодействия.
Работодателей будут включать в план проверок с периодичностью в зависимости от их категории риска:
Высокий риск — одно плановое контрольное мероприятие в два года.
Значительный, средний, умеренный риск — профилактический визит, периодичность которого установит Правительство РФ.
Длительность обязательного профилактического визита — максимум 10 рабочих дней. Продлить его можно на время необходимых экспертиз, испытаний, обследований. О продлении нужно предварительно сообщить работодателю.
В ходе проверки может применяться видео-конференц-связь и другие средства дистанционного взаимодействия.
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Государственная инспекция труда – территориальный орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ.
Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.
- 8 (903 )980-55-00
- 644099, Омск, ул. Певцова, 13, Омск
Скрыть информацию