Предыдущая публикация
Фильтр
Право на бесплатную правовую помощь от государства
Граждане получили право на бесплатную правовую помощь от государства при защите своих трудовых прав. Соответствующие поправки в закон о бесплатной юридической помощи вступили в силу в середине ноября.
Рассказываем подробнее как защитить свои права - в карточках.
(по материалам "Российской газеты").
Граждане получили право на бесплатную правовую помощь от государства при защите своих трудовых прав. Соответствующие поправки в закон о бесплатной юридической помощи вступили в силу в середине ноября.
Рассказываем подробнее как защитить свои права - в карточках.
(по материалам "Российской газеты").
Новый электронный сервис упрощает оформление документов для госслужбы
На официальном Портале государственной службы запущен специализированный инструмент для работы с анкетными данными — программа «Анкета ГС (МС)».
Основные сведения о сервисе:
Разработчик и оператор: Министерство труда и социальной защиты РФ.
Адрес сервиса: [gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge‑base](https://clck.ru/3RFCqa).
Назначение:
- формирование анкеты при поступлении на государственную или муниципальную службу;
- актуализация личных данных действующих служащих;
- подготовка уведомлений об изменениях в анкетных сведениях.
Преимущества программы:
- заполнение анкеты в электронном формате;
- минимизация рис
На официальном Портале государственной службы запущен специализированный инструмент для работы с анкетными данными — программа «Анкета ГС (МС)».
Основные сведения о сервисе:
Разработчик и оператор: Министерство труда и социальной защиты РФ.
Адрес сервиса: [gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge‑base](https://clck.ru/3RFCqa).
Назначение:
- формирование анкеты при поступлении на государственную или муниципальную службу;
- актуализация личных данных действующих служащих;
- подготовка уведомлений об изменениях в анкетных сведениях.
Преимущества программы:
- заполнение анкеты в электронном формате;
- минимизация рис
Когда медосмотры для водителей необязательны: разъяснение контролирующих органов
Сотрудники, использующие служебный автомобиль не в рамках должностных обязанностей водителя, не обязаны проходить предварительные, предрейсовые и периодические медосмотры.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196‑ФЗ, обязательное прохождение медосмотров предусмотрено только для сотрудников, принятых на работу в качестве водителей.
Это означает, что:
- если должность работника официально не связана с управлением транспортным средством, требование о медосмотрах к нему не применяется;
- факт допуска к управлению служебным автомобилем сам по себе не создаёт обязанности проходить медосмотры.
Сотрудники, использующие служебный автомобиль не в рамках должностных обязанностей водителя, не обязаны проходить предварительные, предрейсовые и периодические медосмотры.
Согласно ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196‑ФЗ, обязательное прохождение медосмотров предусмотрено только для сотрудников, принятых на работу в качестве водителей.
Это означает, что:
- если должность работника официально не связана с управлением транспортным средством, требование о медосмотрах к нему не применяется;
- факт допуска к управлению служебным автомобилем сам по себе не создаёт обязанности проходить медосмотры.
Возможность увольнения сотрудника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при недостатке выделенного времени на их выполнение
Вопрос:
Предположим, работодатель ставит задачи, на реализацию которых формально не хватает рабочего времени по графику. Некоторые сотрудники вынуждены перерабатывать без оплаты, чтобы уложиться в сроки. Если работник регулярно не успевает выполнить поставленные задачи в оговорённые сроки, вправе ли работодатель его уволить — при условии, что испытательный срок уже завершился?
Ответ:
Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения трудовых функций, которые зафиксированы в трудовом договоре и/или должностной инструкции.
Увольн
Вопрос:
Предположим, работодатель ставит задачи, на реализацию которых формально не хватает рабочего времени по графику. Некоторые сотрудники вынуждены перерабатывать без оплаты, чтобы уложиться в сроки. Если работник регулярно не успевает выполнить поставленные задачи в оговорённые сроки, вправе ли работодатель его уволить — при условии, что испытательный срок уже завершился?
Ответ:
Работодатель имеет право требовать от сотрудника выполнения трудовых функций, которые зафиксированы в трудовом договоре и/или должностной инструкции.
Увольн
Продолжим говорить про изменения с 1 января 2026 года
1. Новый классификатор профессий и должностей
Начал действовать ОКПДТР ОК 016-2025, заменив старый, служивший 30 лет. Названия льготных профессий и должностей не изменились. Коды стали шестизначными, первая цифра указывает на профессию рабочего или должность служащего.
Добавлены современные профессии, удалены дублирующие и устаревшие названия.
Классификатор связан с профстандартами для удобства и точности.
2. Когда название должности должно совпадать с ОКПДТР?
Точное совпадение требуется для льгот и ограничений по закону. В остальных случаях можно использовать свои формулировки, но рекомендуется привести их в соответствие.
1. Новый классификатор профессий и должностей
Начал действовать ОКПДТР ОК 016-2025, заменив старый, служивший 30 лет. Названия льготных профессий и должностей не изменились. Коды стали шестизначными, первая цифра указывает на профессию рабочего или должность служащего.
Добавлены современные профессии, удалены дублирующие и устаревшие названия.
Классификатор связан с профстандартами для удобства и точности.
2. Когда название должности должно совпадать с ОКПДТР?
Точное совпадение требуется для льгот и ограничений по закону. В остальных случаях можно использовать свои формулировки, но рекомендуется привести их в соответствие.
Увольнение сотрудника на больничном: важные правовые нюансы
При расторжении трудового договора с сотрудником крайне важно удостовериться, что у него не открыт больничный лист (даже если речь идёт о работнике-совместителе).
Согласно законодательству (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Это правило действует вне зависимости от формата занятости (основное место работы или совместительство) и факта уведомления работодателя о болезни.
Пример из судебной практики (кейс, рассмотренный Верховным судом в п. 8 Обзора, утверждённого Президиумом Верховного суда 22.12.2025г.):
В организации работал заместитель директора по совмест
При расторжении трудового договора с сотрудником крайне важно удостовериться, что у него не открыт больничный лист (даже если речь идёт о работнике-совместителе).
Согласно законодательству (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), работодатель не вправе уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Это правило действует вне зависимости от формата занятости (основное место работы или совместительство) и факта уведомления работодателя о болезни.
Пример из судебной практики (кейс, рассмотренный Верховным судом в п. 8 Обзора, утверждённого Президиумом Верховного суда 22.12.2025г.):
В организации работал заместитель директора по совмест
Кто попадёт в план проверок в 2026 году: как узнать и что важно учитывать
Важная информация для организаций: Генпрокуратура разместила план проверок на 2026 год. Ознакомиться с ним можно на официальном портале proverki.gov.ru (https://clck.ru/3RMTtK).
Как проверить, включена ли ваша организация в план
Чтобы выяснить, ожидает ли вашу компанию плановая проверка, выполните следующие шаги:
1. Перейдите на главную страницу сайта proverki.gov.ru.
2. В строке поиска укажите:
- ИНН;
- ОГРН;
- название организации.
3. Система выдаст информацию о наличии организации в реестре, а также уточнит:
- какое ведомство планирует проверку;
- в какие сроки она намечена.
Важная информация для организаций: Генпрокуратура разместила план проверок на 2026 год. Ознакомиться с ним можно на официальном портале proverki.gov.ru (https://clck.ru/3RMTtK).
Как проверить, включена ли ваша организация в план
Чтобы выяснить, ожидает ли вашу компанию плановая проверка, выполните следующие шаги:
1. Перейдите на главную страницу сайта proverki.gov.ru.
2. В строке поиска укажите:
- ИНН;
- ОГРН;
- название организации.
3. Система выдаст информацию о наличии организации в реестре, а также уточнит:
- какое ведомство планирует проверку;
- в какие сроки она намечена.
Крещенские купания
Сегодня — праздник Крещения, который не прошел мимо сотрудников Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях. Они традиционно приняли участие в погружении в прорубь.
Ледяная вода, вопреки опасениям, встретила курганских смельчаков бодростью и энергией. Многие из участников отмечали, что это не просто традиция, а своего рода духовное очищение, позволяющее с новыми силами взяться за решение повседневных задач.
***
Важно помнить о мерах предосторожности при погружении в ледяную воду и учитывать индивидуальные особенности своего организма.
В этот светлый праздник желаем всем крепкого здоровья, мира и благополуч
Сегодня — праздник Крещения, который не прошел мимо сотрудников Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях. Они традиционно приняли участие в погружении в прорубь.
Ледяная вода, вопреки опасениям, встретила курганских смельчаков бодростью и энергией. Многие из участников отмечали, что это не просто традиция, а своего рода духовное очищение, позволяющее с новыми силами взяться за решение повседневных задач.
***
Важно помнить о мерах предосторожности при погружении в ледяную воду и учитывать индивидуальные особенности своего организма.
В этот светлый праздник желаем всем крепкого здоровья, мира и благополуч
Почему недопустимо переносить выплату аванса на 31‑е число
Некоторые работодатели устанавливают в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка - следующие сроки выплаты заработной платы:
- аванс — 15‑е число текущего месяца;
- окончательный расчёт — 30‑е число текущего месяца.
При этом в месяцах, содержащих 31 календарный день, возникает соблазн перенести выплату аванса на 31‑е число. Однако такой подход недопустим: согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
- выплачивать аванс не позднее 30‑го числа текущего месяца;
- производить окончательный расчёт не позднее 15‑го числа следующего месяца.
Эти сроки являются жёсткими огра
Некоторые работодатели устанавливают в локальных нормативных актах - правилах внутреннего трудового распорядка - следующие сроки выплаты заработной платы:
- аванс — 15‑е число текущего месяца;
- окончательный расчёт — 30‑е число текущего месяца.
При этом в месяцах, содержащих 31 календарный день, возникает соблазн перенести выплату аванса на 31‑е число. Однако такой подход недопустим: согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:
- выплачивать аванс не позднее 30‑го числа текущего месяца;
- производить окончательный расчёт не позднее 15‑го числа следующего месяца.
Эти сроки являются жёсткими огра
Как поступить с зарплатой умершего работника: разбор ситуации и судебная практика
Статья 141 Трудового кодекса РФ, регулирующая выдачу зарплаты умершего сотрудника, отличается лаконичностью — она состоит всего из двух предложений. Норма обязывает работодателя в недельный срок с момента обращения выдать причитающиеся средства членам семьи или иждивенцам умершего.
Однако на практике эта норма порождает множество вопросов:
- Кому выплачивать деньги, если обратились несколько претендентов?
- Допустимо ли выдать зарплату взрослому сыну, проживающему отдельно от семьи?
- Как работодателю за отведённую неделю разобраться в семейных отношениях, если родственники отказываются предоставлять д
Статья 141 Трудового кодекса РФ, регулирующая выдачу зарплаты умершего сотрудника, отличается лаконичностью — она состоит всего из двух предложений. Норма обязывает работодателя в недельный срок с момента обращения выдать причитающиеся средства членам семьи или иждивенцам умершего.
Однако на практике эта норма порождает множество вопросов:
- Кому выплачивать деньги, если обратились несколько претендентов?
- Допустимо ли выдать зарплату взрослому сыну, проживающему отдельно от семьи?
- Как работодателю за отведённую неделю разобраться в семейных отношениях, если родственники отказываются предоставлять д
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Дорогие друзья!
Мы рады приветствовать Вас на официальной странице Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях - территориального органа Федеральной службы по труду и занятости.
Здесь Вы сможете узнать новости трудового законодательства и следить за деятельностью инспекции, наблюдать результаты нашей работы. Надеемся быть Вам полезными и помочь в решении возникающих вопросов.
- 8 (3452) 500-915
- 625000, Тюменская обл, г. Тюмень, ул. Республики, д. 55, Тюмень
Скрыть информацию
Фото из альбомов