☀ Дорогие подписчики!

💼 Сегодня расскажем вам про испытательный срок при приеме на работу
☝ Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие сотрудника поручаемой ему работе
📑 Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания
🚫 Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
🔹 лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
🔹 беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
🔹 лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
🔹 лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
🔹 лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
🔹 лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
🔹 работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
🔹 работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
🔹 спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
❗ Срок испытания не может превышать:
6⃣ месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2⃣ х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3⃣ х месяцев - для остальных работников
❕ Срок испытания не может быть продлен
✍ При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока
💬 Подробнее об испытательном сроке при приеме на работу можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке
#роструд #инспекциятруда #испытательныйсрок #памятка #цифровыесервисы