Если придется работать в праздники
С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.

Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:

на непрерывных производствах

в сфере обслуживания

в развлекательной индустрии
Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.
Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.
В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.

Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах

беременные женщины

работники до 18 лет

Кто вправе отказаться от работы в праздники

работники с инвалидностью

женщины с детьми до 3 лет

одинокие родители и опекуны детей до 14 лет

остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ

Как оплачивается
В двойном размере.
Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

Как оформляется

Письменным распоряжением работодателя

Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.

Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.

Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.
Полезные посты
Как оплачивается сверхурочная работа
Отличия ненормированного дня и сверхурочной работы
Максимальные больничные в 2026
Выгодные даты отпуска в 2026 Госуслуги в MAX