Читаю очередную статью.

Из серии: в 2026 году будет сложно искать работу, расти, развиваться.
Знакомый заход, правда?
И каждый раз, когда вижу такой заголовок, у меня внутри возникает один и тот же вопрос.
А что здесь — факт, а что — то, как этот факт интерпретировали?
Потому что сами по себе факты редко пугают.
Пугает то, что мы начинаем к ним дорисовывать — своё видение, свои страхи и выводы, которые часто вообще ничем не подкреплены.
Вот, например, пишут: молодым специалистам будет сложнее найти работу, спрос снижается на часть профессий, а людей 50+ снова активно ищут, особенно в рабочих специальностях, а ещё, крупных компаний становится больше, маленькие поглощаются.
Можно ли назвать это фактом? Возможно. И спорить с этим бессмысленно.
Но дальше почему-то у многих сразу появляется вывод: «Ну всё. Работы не будет. Зачем тогда вообще этот диплом?»
И вот это — уже не факт. Это интерпретация.
Потому что если копнуть чуть глубже, рядом лежит другой факт.
Около 60% работодателей сегодня выбирают людей с гибридными навыками.
Не идеальных.
Не «молодых» и не «возрастных».
А тех, кто:
— хорошо делает своё дело,
— пользуется ИИ,
— понимает, какую пользу приносит компании,
— умеет работать на перспективу.
И в этот момент возраст вообще уходит на второй план.
Ещё любят говорить, что рабочие профессии сейчас востребованнее офисных.
И да — это тоже правда.
Но посмотрите, кто реально зарабатывает. У каждого толкового мастера есть своё лицо, понятное объяснение ценности и чёткое понимание результата. Он не просто «делает работу». Он любит своё дело, вовлечён в него и показывает результат. Поэтому он и стоит денег. Всё довольно просто.
Если убрать шум громких заголовков, 2026 год не выглядит как приговор в сложности найти работу.
А как точка выбора.
Можно продолжать смотреть туда, где «не берут», «сложно» и «рынок плохой».
А можно наращивать навыки — и идти туда, где вы можете быть понятным, заметным и нужным.
Выбор, как всегда, остаётся за нами. Делайте правильный выбор.
Всем гармонии и добра!❤️